Да тут "палка о двух концах" с одной стороны работодатель с другой стороны работник. И оба по своему правы, ведь случаи все разные. Вот у моей подруги произошел случай месяц была на больничном лежала в больнице, пришла и всё сказали: "нам такие болеющие не нужны". Хотя человек не мог придти чисто физически. Но бывают и такие работники, которые вообще ничего не делают, наглеют, постоянные перекуры, обеды, завтраки, ужины на рабочем месте, постоянные разговоры по телефону с родными, и при этом жалуются на маленькую зарплату. Конечно таких следует уволить. Но больше всего на работника влияет начальство. Если начальник любит закладывать за воротник, то и его подчиненные соответственно. Если нач-к разбирается в том участке на который берет сотрудника, то ему будет легче подобрать стоящего сотрудника. Но всё конечно индивидуально...