Выход из декрета.

[АнонимЭльза]

Здравствуйте, уважаемые клерки.
Посоветуйте, что делать в такой ситуации: я нахожусь в декретном отпуске. В сентябре ребенку исполнилось 3 года. С работы мне не звонят. Тишина полная. Меня уже могли сократить? Или я должна просто выйти на работу и всё? Не будет ли у меня прогул, т.к. не вышла на работу сразу по исполнении ребенку 3 лет?

[Аноним]

Здравствуйте, уважаемые клерки.
Посоветуйте, что делать в такой ситуации: я нахожусь в декретном отпуске. В сентябре ребенку исполнилось 3 года. С работы мне не звонят. Тишина полная. Меня уже могли сократить? Или я должна просто выйти на работу и всё? Не будет ли у меня прогул, т.к. не вышла на работу сразу по исполнении ребенку 3 лет?

а кто вам должен звонить? ребенку исполнилось 3 года, отпуск закончился, вы обязаны приступить к работе.
С дня, следующего за исполнением ребенку 3-х лет, у вас прогулы
А что при этом думает работодатель вам тут никто не скажет, спросите у него сами

[АнонимЭльза]

Понятно. Спасибо.

[АнонимЭльза]

А вот еще вопрос: ДР ребенка - 29 сентября. Это значит, что 29 сентября я должна была выйти на работу? Или 30?

[marula]

30 сентября - но мне кажется в вашем случае уже все равно какого числа выходить- почти 20 дней прогулов

[Аноним]

А вот еще вопрос: ДР ребенка - 29 сентября. Это значит, что 29 сентября я должна была выйти на работу? Или 30?

30

[ЮНаталия]

я должна была выйти на работу?

вы писали заявление на отпуск, был приказ, там указаны даты отпуска. Но дело даже не в этом, странно, что работодатель Вас не разыскивает Звоните на работу.

[Аноним]

вы писали заявление на отпуск, был приказ, там указаны даты отпуска. Но дело даже не в этом, странно, что работодатель Вас не разыскивает Звоните на работу.

А что тут странного?
Раз ей не нужно, то уж в обязанности работодателя никак не не входит розыск загулявших работников.
Ставят прогулы и все. Будет повод уволить.

[ЮНаталия]

то уж в обязанности работодателя никак

как раз входит, работодатель должен знать, где находятся его работники. Мы своих декретчиц разыскивали. Но в этом случае, про нее скорей всего, забыли

[Аноним]

как раз входит, работодатель должен знать, где находятся его работники. Мы своих декретчиц разыскивали. Но в этом случае, про нее скорей всего, забыли

1. если работник не вышел - как работодатель может знать где он и что с ним??? Работник выйдет - расскажет где был. Скорее это обязанность работника поставить в известность работодателя, впрочем и у работника обязанности нет, просто правила общения подразумевают, что человек сообщает почему не вышел.
2. молодцы, что разыскивали, но это не входит в ваши обязанности
3. видимо настолько ценный работник, раз забыли.

[Аноним]

как раз входит, работодатель должен знать, где находятся его работники.

это каким законом предусмотрено????
не вышел работник на работу, ничего не сообщил и? работодатель сообщает в милицию или как?

[ЮНаталия]

работодатель сообщает в милицию или как?

сначала звонит, потом пишет письма.

[Аноним]

сначала звонит, потом пишет письма.

способы розыска различны, но ОБЯЗАННОСТИ такой у работодателя нет
если хочет - может искать, может не искать.

[ЮНаталия]

Так жеж они должны ее уволить А для этого д.б. соблюдена определенная процедура.
Что делать, если сотрудник пропал: он не появляется на работе и от него нет никаких известий.
Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже - в любой из последующих дней.
Возможен и такой вариант: в первый день отсутствия сотрудника на работе издать приказ о проведении служебной проверки и назначить комиссию, которая проведет все необходимые мероприятия по поиску работника (опросит по телефону родственников, соседей, позвонит в больницы, милицию и т.п.). По результатам проверки составляется акт.
Если у отсутствующего сотрудника есть непосредственный руководитель, он может вместо акта (или наряду с актом) написать докладную записку на имя директора организации. В ней нужно сообщить, что подчиненный не является на работу, и перечислить меры, которые принимались, чтобы его найти (звонки по домашнему телефону, опрос соседей, служебная проверка и т.п.).
Во-вторых, можно на домашний адрес работника направить письмо-уведомление с просьбой явиться на работу и объяснить причины своего отсутствия. Речь идет о заказном письме с уведомлением о прочтении.

[Аноним]

Так жеж они должны ее уволить А для этого д.б. соблюдена определенная процедура.

вот полностью с Вами согласна. Если им руки жжет её трудовая - они примут меры по её розыску, но не обязаны. Лежит трудовая в сейфе, хлеба не просит....Опять же насчет слова ДОЛЖНЫ уволить. Никому ничего НЕ должны.
Могут, это да. И если захотят это сделать - придется разыскивать

[ЮНаталия]

Никому ничего НЕ должны.

об этом тоже нигде не сказано

[Аноним]

Во-первых, необходимо составить акт за подписью двух-трех свидетелей об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше всего, конечно, оформить такой акт в первый же день, когда сотрудник не вышел на работу. Однако можно составить его и позже - в любой из последующих дней.

1. составят акт и далее составят ещё один на неделю отсутствия.

Все остальное исключительно по желанию.
в табеле "н"

При это можно делать кучу вещей, обзванивать, ходить комиссией, опрашивать соседей, но все это только если оно ему(работодателю) надо.

В первую очередь это должно быть нужно работнику.

[Аноним]

об этом тоже нигде не сказано

о чем не сказано, о том, что НЕ НУЖНО делать?
Как вы представляете себе перечень всего того, что делать НЕ НУЖНО ?

[ЮНаталия]

Как вы представляете себе перечень всего того, что делать НЕ НУЖНО ?

а мне ЭТО нужно представлять? Зачем? Ну не должен работодатель искать своего сотрудника, ну и не должен. Я не спорю.