Задолженность по зарплате

[Аноним]

Здравствуйте, мы работники библиотечной системы, нам 2 месяца задерживают зарплату. Ситуация такая, когда верстали бюджет на 2014 год, нам урезали по смете зарплату и налоги, пообещав, что в дальнейшем каким то образом добавят. Руководитель согласилась и подписала смету с заниженным ФОТ и налогами. Сейчас ситуация, что в районе а мы живем на Севере..., нет средств. И финансисты разводят руками, что нам делать, мы понимаем, что отчасти сами виноваты в этой ситуации, но неужели нет выхода и мы не получим зарплату? Извините, если не по адресу.

[Arhimed0]

ну задержка ещё не значит, что не выплатят
2 месяца
люди по 3 года не получали, так над ними ещё и усмехались "а что им нужно-то !" - все живы и здоровы

[Аноним]

Да в 1996-2000 и мы не получали, а сейчас что назад в 90 -ые? Все таки, что может наш руководитель предпринять для защиты прав?, прокуратура это понятно, а какие еще меры дополнительно? Бастовать мы можем?

[Arhimed0]

а в 2000-х лучше было ?

что может наш руководитель предпринять для защиты прав?, прокуратура это понятно

так прокуратура в первую очередь пи...ей директору даст. Вплоть до уголовной статьи с реальным сроком

Бастовать мы можем?

можете, почему нет?
только ситуацию представил тут
..... библиотекари на работу не вышли
ну и чего? ну не будет вам за этот день и начислено даже.
по моему больше никто не пострадает

[Alisa55]

Директор библиотеки ратует за субсидарную ответственность руководителя управления культуры.... Так кого арестовывать?

[Глеб Хэппи]

Руководитель согласилась и подписала смету с заниженным ФОТ и налогами

А дальше никто и смотреть не будет. За выплату заработной плате несет ответственность руководитель учреждения. Случаи субсидиарной ответственности по обязательствам юрлица в законе есть, этот случай явно не подходит.

[topalov]

Ну я еще понимаю, если в смете "режут" всякую ерунду (по мнению вышестоящей) типа закупок и хоз.расходов.....но чтобы так поступили с ФОТ, который жестко нормируется?
ИдиотизмЪ.

[Аноним]

а нас с августа пугают, что сократят ЛБО по 2110. "Дорожная карта" уменьшилась значит и мы должны з/пл уменьшить, но Уведомлений на сокращение ЛБО еще нет.Ведь работников мы должны за 2 месяца предупредить о снижении з/пл?

[Глеб Хэппи]

Насколько я помню, за 2 месяца - при изменении фиксированной части (т.е. должностного оклада), а вот стимулирки можно регулировать хоть каждый месяц вверх-вниз.

[Александр Х]

стимулирки можно регулировать хоть каждый месяц вверх-вниз

Пока "эффективного контракта" нет

[Аноним]

Это что ж рапортом со всех снимать, в связи с сокращением ЛБО. мы на год сразу стимулирующие даем, добровольно то никто не откажеться.

[Аноним]

Мы решили бастовать с 05.11.2014 начинаем забастовку. Вот. А руководитель с управлением без конца писали письма, начиная с февраля этого года и поныне, но дело с мертвой точки так и не сдвинулось.
И и чего это Вы решили что нам ничего не начислят, все очень даже начислят, про зарплату говорю.

[Александр Х]

Мы решили бастовать с 05.11.2014 начинаем забастовку.

Подумайте, нужна ли она вам.
413 ТК Забастовка является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Может быть проще
142 ТК В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

[Аноним]

Да, вы правы, так проще. А механизм какой, Всем работникам известить об этом Директора библиотечной системы? Форма заявления наверное есть или в произвольной, ставлю Вас в известность, о прекращении выполнения трудовых обязанностей до выплаты задолженности по заработной плате (указывать месяца?).
А дальше, как приходить на работу и ничего не делать? Но на работе находится положенное время? А в этом случае зарплата сохраняется?

[Александр Х]

Аноним, в трудовом договоре есть две стороны - работодатель и работник. Работодатель в лице руководителя, юриста или какого-нибудь еще ответственного лица не ленится изучать законы. А работник почему то считает, что он может закон не знать, но в отношении него закон должен выполняться.
Почитайте Трудовой кодекс, очень интересная штука.

[Аноним]

Спасибо за наводку, прочитали. На работе можем отсутствовать, (не возбраняется), зарплату заплатят (есть выводы пленума ВС Васьки), хотя в ТК прямо не указано. Единственно не понятно, вернее понятно будут платить голый оклад +коэффициент+надбавки, другие компенсационные выплаты (сельские, премии) скорее всего нет.

[margo46]

Спасибо за наводку, прочитали. другие компенсационные выплаты (сельские, премии) скорее всего нет.

Премии, скорее всего, платить не будут

[Глеб Хэппи]

А в чем вопрос? Оклад тут вообще не причем, весь этот период будет оплачиваться так же, как вынужденный прогул - из среднего заработка на дату начала вынужденного прогула Ну, и как следствие, потом эти суммы в расчет среднего включаться не будут и как отработанные дни не засчитаются

[Аноним]

твержден
Постановлением Президиума
Верховного Суда
Российской Федерации
от 10 марта 2010 года

ОБЗОР
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗА ЧЕТВЕРТЫЙ КВАРТАЛ 2009 ГОДА


Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы?
Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.
Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.

[Аноним]

А в чем вопрос? Оклад тут вообще не причем, весь этот период будет оплачиваться так же, как вынужденный прогул - из среднего заработка на дату начала вынужденного прогула Ну, и как следствие, потом эти суммы в расчет среднего включаться не будут и как отработанные дни не засчитаются

А нам руководитель сказала, мы приостанавливаем работу только по обслуживанию абонемента, все остальное в штатном режиме, сегодня звонили из бухгалтерии интересовались, приостановили мы или нет работу, так наш руководитель им так и объявила, см.выше. И сказала, что будет табель составлять. Я если честно думаю, что она не совсем права. Какие все-таки документы оформляются и каким образом, нам уведомить бухгалтерию?

[Аноним]

А в чем вопрос? Оклад тут вообще не причем, весь этот период будет оплачиваться так же, как вынужденный прогул - из среднего заработка на дату начала вынужденного прогула Ну, и как следствие, потом эти суммы в расчет среднего включаться не будут и как отработанные дни не засчитаются

А нам руководитель сказала, мы приостанавливаем работу только по обслуживанию абонемента, все остальное в штатном режиме, сегодня звонили из бухгалтерии интересовались, приостановили мы или нет работу, так наш руководитель им так и объявила, см.выше. И сказала, что будет табель составлять. Я если честно думаю, что она не совсем права. Какие все-таки документы оформляются и каким образом, нам уведомить бухгалтерию?