Правило выдачи больничного

[Аноним]

Добрый вечер!
Если сотрудник в пятницу присутствовал на работе, а вечером обратился в поликлинику и ему должны выписать больничный лист. То как правильно это сделать? С субботы? Или с понедельника? Если суббота-воскресенье выходной день. А обратился сотрудник в пятницу после работы.

[ZZZhanna]

Или с понедельника?

суббота и воскресенье по б/л оплачиваются, поэтому вариант "с понедельника" отпадает. Если пятница отработана, то лучше просить выписать б/л с субботы. Но если выпишут и с пятницы - ничего страшного, надо будет только решить, оплачивать эту пятницу как б/л или как рабочий день.

[Аноним]

суббота и воскресенье по б/л оплачиваются, поэтому вариант "с понедельника" отпадает. Если пятница отработана, то лучше просить выписать б/л с субботы. Но если выпишут и с пятницы - ничего страшного, надо будет только решить, оплачивать эту пятницу как б/л или как рабочий день.

Спасибо!

[marula]

Лучше взять с субботы, особенно если зарплата выше установленных законов минимумов

[Аноним]

Лучше взять с субботы, особенно если зарплата выше установленных законов минимумов

Спасибо за совет!

[waw]

Лучше взять с субботы, особенно если зарплата выше установленных законов минимумов

Не понял, при чем здесь приписка о размере зарплаты.

Варианта два:
1) можно получить пособие за 2 выходных дня;
2) можно ничего получить за 2 выходных дня;

Какой вы выберите?

[ZZZhanna]

можно ничего получить за 2 выходных дня;

откуда такой вариант?
вариантов действительно два - за пятницу получить пособие или зарплату. Если зарплата маленькая (черно-белая), а в пред. годы была большая, выгоднее получить пособие, если

зарплата выше установленных законов минимумов

выгоднее за пятницу получит зарплату, а пособие с субботы.

[waw]

откуда такой вариант?

Отвечал с учетом исходного вопроса:

То как правильно это сделать? С субботы? Или с понедельника?

[waw]

Перечитал ответ, который дала marula.
Понял, что меня сбило - если "зарплата выше установленных законов минимумов", то все равно без разницы, брать ли л/н с пятницы или с субботы. Можно взять и с пятницы, но это не повод оплачивать рабочий день пособием даже при наличии л/н. Все равно этот день автоматически будет оплачен как рабочий, а для получения вместо это пособия (если оно выше) потребуется приложить усилия.

Таким образом, выбирая между пятницей и субботой, нет вариантов, при которых с субботы может оказаться выгодней.
Вот я и решил, что выбор надо сделать между субботой и понедельником.

[Аноним]

Если больничный по уходу за ребенком, а суббота и воскресенье по графику выходные, то обязаны сообщить об этом врачу и БЛ с понедельника

[Светлана 123]

Если больничный по уходу за ребенком, а суббота и воскресенье по графику выходные, то обязаны сообщить об этом врачу и БЛ с понедельника

а почему нельзя с субботы? каким законом запрещено выдавать бл по уходу с выходного дня?

[Аноним]

Если больничный по уходу за ребенком, а суббота и воскресенье по графику выходные, то обязаны сообщить об этом врачу и БЛ с понедельника

это правило уже не действует, его нет в новом законе

[Аноним]

Здравствуйте, как думаете, можно ли не принимать больничный, а выплатить полную зарплату, как если бы сотрудник выполнял свою работу? Такой вариант вроде не ухудшает условий оплаты по отношению к сотруднику?

[ZZZhanna]

ести работник не против, и вы уверены, что он потом вдруг не захочет пойти пожаловаться, что вы ему б/л не оплатили - то можно, конечно. Но это как бы неофициально можно.

[Аноним]

ести работник не против, и вы уверены, что он потом вдруг не захочет пойти пожаловаться, что вы ему б/л не оплатили - то можно, конечно. Но это как бы неофициально можно.

Спасибо! Вот это-то и беспокоит, что захочет. А на что тут жаловаться? Зарплату в полном объеме он получит, а не урезанный больничный. К тому же, притащил за 1.5 месяца. Всяко зарплата больше...

Я не знала, что он не приходит, он в цеху работает, а я туда не хожу. От его начальников информации о его отсутствии не было.

[Аноним]

Спасибо! Вот это-то и беспокоит, что захочет. А на что тут жаловаться? Зарплату в полном объеме он получит, а не урезанный больничный. К тому же, притащил за 1.5 месяца. Всяко зарплата больше...

Я не знала, что он не приходит, он в цеху работает, а я туда не хожу. От его начальников информации о его отсутствии не было.

проще пересчитать и премию начальнику уменьшить за такое вот ... неинформирование
а по жизни всегда лучше сделать правильно, чем потом проблемы дурацкие решать
вдруг ваш работник соберется на инвалидность подавать, справки с работы запросят, а он "якобы" и не болел вовсе

[ZZZhanna]

Я не знала, что он не приходит, он в цеху работает, а я туда не хожу. От его начальников информации о его отсутствии не было.

т.е. табеля никто не делает? Или в табеле кто-то ему проставил рабочие дни?

[Аноним]

т.е. табеля никто не делает? Или в табеле кто-то ему проставил рабочие дни?

предвидела такое замечание делаю табели "по умолчанию", если нет сообщений от начальников подразделений о болезнях и пропусках по разным причинам. Никому, кроме меня, эти табели не сдались.
К тому же, мне распоряжение о начислении премии по этому сотруднику было выдано. Ничто, как говориться, не предвещало...

Проблема решилась, сотрудник счастлив, что получил больше выплат по л/н

[ZZZhanna]

Зарплату в полном объеме он получит, а не урезанный больничный. К тому же, притащил за 1.5 месяца. Всяко зарплата больше...

сотрудник счастлив, что получил больше выплат по л/н

почему вдруг он больше получил-то? Или вы и зарплату ему оставили и б/л оплатили?

если нет сообщений от начальников подразделений о болезнях и пропусках по разным причинам. Никому, кроме меня, эти табели не сдались.
К тому же, мне распоряжение о начислении премии по этому сотруднику было выдано

вот с несообщившего и удержать бы излишне выплаченную зарплату.

[Аноним]

почему вдруг он больше получил-то? Или вы и зарплату ему оставили и б/л оплатили?


вот с несообщившего и удержать бы излишне выплаченную зарплату.

потому что к окладу премия в полном объеме, и среднедневной заработок у него меньше, тк работает с начала года всего лишь. А в начале года у него оклад был меньше намного.

Разъяснительная работа уже проведена. Я понимаю, что ни мне, ни нач.цеха оправданий нет перед лицом закона, но у нас недавно сотрудник умер (не на рабочем месте), тоже из цеховых, поэтому забыли сообщить.

[Аноним]

И мы у него первые работодатели. До нас стажа у него не было.