Обжаловать заочное решение_труд.спор

[Аноним]

Работники подали иск по труд.спору по отпускным. Выиграли. Вынесено было заочное решение. Получается сейчас, мы, получив это решение, сначала пишем заявление об отмене в течение 7дн., а если не пишем, то обжалуем через 30дн. в ВС? С обжалованием понятно, а вот куда пишем заявление об отмене? Когда они смогут получить исп.лист на руки, если я постоянно буду обжаловать решение нижестоящих судов, т.е. по восходящей-апелляция,кассация и надзор?

[Yan Nazarenko]

Вынесено именно решение, не судебный приказ?
Если именно заочное решение - то да, в течение 7 дней можно подать заявление об отмене, а потом в течение месяца после этого семидневного срока (либо после отказа в удовлетворении заявления, если оно все же подано) - апелляционную жалобу.
При этом отменить заочное решение суд вправе только в том случае, если ответчик не пришел на заседание по уважительной причине и у него имеются дополнительные доказательства, которые могут повлиять на ход дела.
Деньги получат работники после рассмотрения в суде апелляционной инстанции - его решение вступает в законную силу немедленно, и дальнейшее обжалование не отменяет необходимости его исполнения в устанволенный срок.

[Аноним]

Вынесено именно решение, не судебный приказ?
Если именно заочное решение - то да, в течение 7 дней можно подать заявление об отмене, а потом в течение месяца после этого семидневного срока (либо после отказа в удовлетворении заявления, если оно все же подано) - апелляционную жалобу.
При этом отменить заочное решение суд вправе только в том случае, если ответчик не пришел на заседание по уважительной причине и у него имеются дополнительные доказательства, которые могут повлиять на ход дела.
Деньги получат работники после рассмотрения в суде апелляционной инстанции - его решение вступает в законную силу немедленно, и дальнейшее обжалование не отменяет необходимости его исполнения в устанволенный срок.

спасибо. да, именно решение и их будет 5шт. т.е. получается,если мы пишем заяву об отмене, платим 5х200=1000р.гос/п, если не отменяют, пишем апелляцию 5х2000=10000р.гос/п., кассация такие же цифры, но её писать нет смысла, ну если судья что-то в апелляционном решении не накосячит?
мы думаем, что отменят, т.к. наш бухгалтер сейчас сделала новый расчет отпускных и у неё он правильный, чем тот который заявляют истцы.
при этом у этих работников очень большие расхождения между начислением и фактически полученной суммой з/п. что-то бывший бух там мутила)) поэтому на подходе уже уг.дело, о котором они не знают, где также указываем,что очень большие расхождения в начисленной и выданной з/п, при этом ФОТ по сметам и актам в два раза меньше выданного на руки. т.е. если этот факт доказываем, то соответственно их расчет заявленный в суде рухнет, т.к. получали больше положенного. интересное кино там творилось.

[Yan Nazarenko]

спасибо. да, именно решение и их будет 5шт. т.е. получается,если мы пишем заяву об отмене, платим 5х200=1000р.гос/п

Нет, подача заявления госпошлиной не облагается (ч. 3 ст. 238 ГПК).

если не отменяют, пишем апелляцию 5х2000=10000р.гос/п.

Здесь платить нужно, половина от госпошлины за рассмотрение обжалуемого искового заявления. Если пойдете на кассацию - то такой же размер, как и за апелляцию.

поэтому на подходе уже уг.дело, о котором они не знают, где также указываем,что очень большие расхождения в начисленной и выданной з/п, при этом ФОТ по сметам и актам в два раза меньше выданного на руки. т.е. если этот факт доказываем, то соответственно их расчет заявленный в суде рухнет, т.к. получали больше положенного. интересное кино там творилось.

В таком случае можно будет попробовать подать заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам (в течение 3 месяцев со дня вступления обвинительного приговора в силу).

[Аноним]

Нет, подача заявления госпошлиной не облагается (ч. 3 ст. 238 ГПК).



Здесь платить нужно, половина от госпошлины за рассмотрение обжалуемого искового заявления. Если пойдете на кассацию - то такой же размер, как и за апелляцию.



В таком случае можно будет попробовать подать заявление о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам (в течение 3 месяцев со дня вступления обвинительного приговора в силу).

1. Улыбнуло ч. 3 ст. 238 ГПК. Т.е. если по заявлению отменяют эти 5шт. решений, то всё дело закончено?

2. Ну, я ведь правильно написал 5х2000р.? Вот почему-то работники по труд.спорам освобождены от оплаты на всех стадиях. не порядок.

3. Так и попробуем, если сейчас не получится отменить решение.

[Аноним]

1. Т.е. если по заявлению отменяют эти 5шт. решений, то всё дело закончено?

1.это я так себя решил порадовать,забыв про ст.243 ГПК РФ

[Аноним]

то да, в течение 7 дней можно подать заявление об отмене

Yan Nazarenko, меня вот что интересует, если мы пишем заяву об отмене, решение не отменяют, мы снова пишем жалобу на определение, 30 дн. срок, когда истекает? и в течении какого срока мы можем обжаловать определение которое не отменило?

[Yan Nazarenko]

1. Улыбнуло ч. 3 ст. 238 ГПК. Т.е. если по заявлению отменяют эти 5шт. решений, то всё дело закончено?

2. Ну, я ведь правильно написал 5х2000р.? Вот почему-то работники по труд.спорам освобождены от оплаты на всех стадиях. не порядок.

3. Так и попробуем, если сейчас не получится отменить решение.

1. Нет, дело просто начнут рассматривть заново.

2. То, что истец освобожден от уплаты госпошлины, не означает, что она отсуттсвует :-) Она также расчитывается по правилам подпункта 1 пункта 1 статьи 330.19 НК, и в случае удовлетворения исковых требований полностью или в части ее должны взыскать с ответчика пропорционально объему удовлетворенных требований. Размер должен быть указан в решении, вот от него половину и надо платить.

Yan Nazarenko, меня вот что интересует, если мы пишем заяву об отмене, решение не отменяют, мы снова пишем жалобу на определение, 30 дн. срок, когда истекает? и в течении какого срока мы можем обжаловать определение которое не отменило?

Само определение об отказе в удовлетворении заявления не обжалуется. Апелляцию можно подать в течение месяца со дня его вынесения.

[Аноним]

Само определение об отказе в удовлетворении заявления не обжалуется. Апелляцию можно подать в течение месяца со дня его вынесения.

Т.е. пишем апелляционную жалобу на определение об отказе в удовлетворении заявления? Но в чем смысл? эта апелляция приостанавливает 30 дн-й срок вступления в силу по заочному решению?

[Yan Nazarenko]

Нет, апелляционная жалоба пишется на само заочное решение. Само определение об отказе в отмене заочного решения обжалованию не подлежит.
Да, в этом случае заочное решение вступит в силу только после рассмотрения данной апелляционной жалобы.

[Аноним]

Нет, апелляционная жалоба пишется на само заочное решение. Само определение об отказе в отмене заочного решения обжалованию не подлежит.
Да, в этом случае заочное решение вступит в силу только после рассмотрения данной апелляционной жалобы.

ясно. а суд может перенести на несколько дней, например, по ходатайству одной из сторон, судебное заседание по заяве об отмене заочного? или такие заседания не переносятся?

[Yan Nazarenko]

ясно. а суд может перенести на несколько дней, например, по ходатайству одной из сторон, судебное заседание по заяве об отмене заочного? или такие заседания не переносятся?

Нет, не переносится.. Рассматривается в течение 10 дней со дня поступления, при этом неявка одной или обеих сторон не является препятствием к его рассмотрению.

[Аноним]

Нет, не переносится.. Рассматривается в течение 10 дней со дня поступления, при этом неявка одной или обеих сторон не является препятствием к его рассмотрению.

7-ми дневный срок начинает течь с момента получения и считается в календарных днях?

[Yan Nazarenko]

7-ми дневный срок начинает течь с момента получения и считается в календарных днях?

Да, со дня получения копии заочного решения.
Срок считается в календарных днях, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день - то можно подать также в ближайший следующий за ним рабочий день.

[Аноним]

Да, со дня получения копии заочного решения.
Срок считается в календарных днях, если последний день срока приходится на выходной или праздничный день - то можно подать также в ближайший следующий за ним рабочий день.

По данным бухгалтерии выясняется, что у половины истцов идет переплата по отпуску и по з/п, а их расчеты по компенсации за неиспользованный отпуск неверные, т.е. они отпуска использовали или получали компенсацию и еще остались фирме должны на день увольнения. Может сейчас ООО подать встречный иск на них на неосновательное обогащение, если отменят заочное решение? Если шанс взыскать эту переплату?

[Yan Nazarenko]

Попробовать можно, но может быть проблематично. Излишне выплаченная заработная плата не подлежит возврату, за исключением случаев, когда это произошло в связи с недобросовестными действиями работника или вследствие счетной ошибки. То есть придется доказывать их недобросовестность.

[Аноним]

Попробовать можно, но может быть проблематично. Излишне выплаченная заработная плата не подлежит возврату, за исключением случаев, когда это произошло в связи с недобросовестными действиями работника или вследствие счетной ошибки. То есть придется доказывать их недобросовестность.

Да,проблема будет доказать в гражданском процессе. Но пытаться будем,по крайней мере встречки подам обязательно, а там посмотрим, что они запоют в суде. Переплаты большие. Ясно,что тут явной вины работника нет, а есть вина глбуха. И в любом случае в рамках уг.дела будем грузить глбуха и заявлять гражданский иск глбуху по убыткам фирме, но это еще не скоро, т.к. еще уг.дела нет и еще идет проверка, а гражданский процесс уже идет.