Возможно ли изменение записи в трудовой?

[=NeGatiVe=]

Работник совершил хищение, по данному факту было следствие и уже вынесено решение суда по уголовному делу (решение вступило в силу на прошлой неделе), в котором работник признан виновным. В самом начале обнаружения хищения работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Не уволить мы его не могли. Уволить по статье за хищение тоже не могли. В трудовой книжке у него значится запись уволен по собственному желанию. Расчет произведен полностью, трудовую книжку вернули работнику. Вопрос, можно ли изменить данную запись в трудовой на увольнение по статье за хищение? С момента увольнения до момента вынесения решения суда прошло около 9 месяцев.

[Над.К]

Невозможно. Прежде всего, каким путем Вы собрались заполучить его трудовую? Да и изменить задним числом причину увольнения невозможно.

[=NeGatiVe=]

Разыскать его нового работодателя может быть к нему домой съездить. Просто как же так получается, что как только обнаруживается факт хищения (а как оказалось это в истории работника уже второй раз, по первому делу условное дали) - работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, его увольняют, в последствии хищение доказано (а иногда ох как много времени на это нужно) работник отсидел (не отсидел, в зависимости от приговора), а потом с чистой трудовой и грязной совестью дальше работать? Ведь нигде факта о том, что деньги ему доверять нельзя не отображается.

[Над.К]

Разыскать его нового работодателя может быть к нему домой съездить.

Да Вы что? Ни один работодатель в здравом уме никогда не отдаст чужим людям трудовые книжки своих сотрудников. А дома Вы собрались с помощью паяльника у бывшего работника книжку требовать?

работник отсидел

Вот он своё наказание и получил. Забудьте уже. Все равно ничего сделать Вы уже не можете.

[=NeGatiVe=]

Эх.. Ничего он еще не получил. Так - легкий испуг. Сроки наказания отсрочили на длительное время (это по уголовной ответственности), т.е. он сейчас на свободе, а те деньги, что он присвоил, кстати ни копейки еще практически не вернул, (и то не всю сумму следователи смогли доказать) сумма значительная днем с огнем не сыщешь (бедный он) (это по гражданской ответственности). Собственно говоря, я так и думала, что такая мера дисциплинарной ответственности как запись в трудовой книжке - увольнение по статье за хищение, в случае подачи заявления по собственному желанию невозможна, т.к. работник уже уволился. А жаль, хотя бы других работодателей предупредили бы. А может он у других наворует и нам долги принесет отдавать!

Над.К, Спасибо за ответы.