Сколько нужно отработать на предприятии, чтобы получать пособие?
Может ли пособие получать сотрудница, устроившаяся на работу на 7 мес.беременности , и как будет производиться расчет, если до этого она з.п.не получала?
Спасибо!
Сколько нужно отработать на предприятии, чтобы получать пособие?
Может ли пособие получать сотрудница, устроившаяся на работу на 7 мес.беременности , и как будет производиться расчет, если до этого она з.п.не получала?
Спасибо!
Нет такой нормы. В теории - хоть 1 день.
В теории - может. На практике - как получится. Зависит от того, будет ли ФСС бороться за государственные деньги, или махнет на это рукой. С большой долей вероятности здесь просматривается липовое трудоустройство с целью получения пособия и суд может встать на сторону ФСС.Готовы судиться с ними (имея мало шансов на победу)- трудоустраивайте ее.
из МРОТ.
А если 2 мес.отработает,то не прослеживается липовое трудоустройство?
Надо смотреть по ситуации. Если расчет из МРОТ, то у нас не придираются вроде
Здравствуйте! Подскажите, как будет рассчитываться отпуск по БиР, если с 01.04.11 по 18.08.11 находилась в отпуске по БиР, затем с 19.08.11 по 28.05.14 в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Так как в данный момент беременная, то с 29.05.14 на работу не выходила, оформляла отпуск за свой счет на основе справки из поликлиники. с 05.09.2014 оформила отпуск по БиР. Зарнее спасибо!
Добрый день! Не буду создавать тему новую, спрошу здесь. ИП УСН 6%. Пока нет работников, но нужно будет принять по тк девушку беременную, ранее она не работала, трудовой не имеет. После того как примем - месяца 3 отработает, а потом уйдет в декрет. Тогда получается мне, как работадателю, надо будет платить:
1. Минимальное пособие, примерно по 2500 в месяц ("пособие по уходу до 1,5 лет"), в течении 1,5 лет, т.к. по калькулятору расчета пособия у нее выйдет мало - заработать за нескольо месяцев она успеет мало.
2. "Декретные" (пособие по беременности и родам). Т.к. ранее она не работала - то опять же положенный минимум, около 30 тысяч.
Все ли правильно?
Если мы ее не примем официально, то для нее разница в том, что она не получит выплату минимальных декретных, около 30 тысяч. Так? Те же 2500 она получит в соц. защите.
Потом можно будет эти деньги компенсировать в ФСС. Какие нюансы в целом и в трудовом договоре нужно учесть, чтобы ФСС не придралось?
Спасибо за ответ!
1.) В свете этого, ФСС может отказать в компенсации именно 25564 или 25564 + 18*2500 (примерно)?
2.) По факту она будет работать дома (в договоре место работы тоже дом), в трудовом договоре мы вообще не собирались регулировку по времени прописывать... Получается лучше сделать что она как бы 40 часов в неделю должна работать, чтобы меньше ФСС придралось?
Также, неизвестно будет ли она дальше работать. По закону мы имеем право заключить срочный труд. договор. На какой срок тогда лучше заключать? На год или два? Если на год, то срок договора выйдет на декрет, как в таком случае? Если на 2 - то через несколько месяцев после отпуска.
1. не так
получать пособие по уходу и по БиР одновременно нельзя. пособие по уходу будет примерно за 16 мес (после окончания отпуска по БиР)
2. получать одновременно пособие по БиР и з/плату нельзя, а вот пособие по у=ходу и зарплату за работу на дому можно получать одновременно
Для заключения срочного трудового договора нужны основания, они у вас есть?
А выше мне написали, что и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и пособие по бир ("декретные"), выплачивает работодатель. В интернете тоже самое пишут на специализированный сайтах в статьях. И то и то, а не что-то одно из этих двух выплат. Не могли бы вы свои слова подкрепить ссылками на какие-то законы или статьи хотя бы?
Основания для заключения срочного договора есть - мало работников (а точнее пока 0), это подходит под условия в статье 59 ТК РФ, если я все правильно понял.Для заключения срочного трудового договора нужны основания, они у вас есть?
Но нигде не пишут, что эти пособия можно получать одновременно Оба пособия платит работодатель, да. Но нельзя находится в двух отпусках сразу. И по беременности и родам и по уходу за ребенком. Либо одно получают, либо второе.
А где Вы в ст.59 ТК видели условие "мало работников"?
Так, значит я немного запутался. Выше мне писали, что если я официально на работу не приму человека, то она потеряет декретные (пособие по беременности и родам), а пособие по уходу за ребенком она может получить в соц. защите будучи безработной (размер будет такой же, минимальный, т.к. зарплаты не было за предыдущие 2 года и сейчас набежит мало). Поясните, пожалуйста, тогда, что я должен и могу заплатить как работодатель, если приму человека на работу. А потом она уйдет в отпуск по уходу за ребенком? Выиграет ли она по деньгам, если сейчас устроится на работу, а потом уйдет в декрет? Или для нее, в таком случае, все будет одинаково по выплатам?
Вот исходя из этого:А где Вы в ст.59 ТК видели условие "мало работников"?
"По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);"
1. пособие по БиР не работающим не оплачивается. как работодатель заплатите из расчета МРОТ824/730*140
2. По окончании отпуска по БиР работник может оформить отпуск по уходу и получать пособие по уходу за ребенком у вас.
Если работник не трудоустроен - он не получает пособие по БиР, но зато пособие по уходу может получать с даты рождения ребенка (когда есть за кем ухаживать)
естественно выгоднее получить пособие по БиР, только если вы примите работника по срочному ТД на период отпуска по БиР ФСС может вам деньги не возместить и все пойдет за ваш счет
А ФСС откажет в компенсации и пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Из-за того, что ранее она не работала и устроилась уже будучи беременной (хотя, вроде как, по ТК нельзя отказать в трудоустройстве берменным по этой причине, если она подходит по профессиональным навыкам).
Трудоустроиться будучи беременной - это одно, а трудоустроится по СРОЧНОМУ ТД перед самым уходом в отпуск по БиР - тут к бабкам не ходи - откажут, поскольку очевидно, что цель трудоустройства - не работа, а получение пособия. (Впрочем 100% никто не даст ни за какой вариант)
Естественно все на усмотрение суда, но есть прецеденты, когда в возмещении пособия отказывали
Так сложилось, что в прошлом году приняли на работу сотрудницу, которая внезапно оказалась беременная. Дело было в ноябре. Сейчас она родила. Пособие ей посчитали практически из минималки, т.к. справок с предыдущего места работы не было. Понесли документы в фсс - и на тебе, требования документов на 2 листа и практически допросы с пристрастием у инспектора.
Я так понимаю, пособия ее лишить права не имеют, все равно из минималки рассчитают (до устройства к нам стаж работы достаточно большой). После окончания декретного отпуска планируется, что она будет работать дома (частичная занятость), поэтому никого на ее место не берем.
Какие еще подводные камни могут нас поджидать?
До нее кто-то работал по этой должности? И что за должность?
до нее не работали. Должность новая - бухгалтер, в обязанностях - оформление бумаг по экспортным операциям. После декрета будет работать полдня дома.
А кто оформлял бумаги по экспортным операциям до нее? И кто это делает во время ее отпуска по БиР?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)