Больничный лист в отпуске с последующим увольнением

[Муша]

Сотрудница в отпуске с 04.08 по 08.09 с последующим увольнением.День увольнения по приказу 08.09.Сегодня она принесла больничный лист с 15.08 по 29.08.Вопрос:нужно ли продлевать отпуск на кол-во дней нетрудоспособности (т.к когда начисляю б/лист программа снимает отпускные) и какое число будет днем увольнения.

[бух2007]

Вопрос:нужно ли продлевать отпуск на кол-во дней нетрудоспособности

Нет

когда начисляю б/лист программа снимает отпускные

Правильно. Надо сделать перерасчет отпускных, сторнировать их, начислить б/л и КНО

какое число будет днем увольнения.

08.09

[Муша]

А почему день увольнения будет 08.09,если отпуск продлеваю на 15 кал.дней,то 23.09 будет.Я вообще-то склоняюсь к такому мнению,что нужно начислить б/лист,а отпуск не продлевать.Ведь приказ на увольнение 08.09.

[бух2007]

А почему день увольнения будет 08.09,если отпуск продлеваю на 15 кал.дней,

На каком основании Вы продлеваете отпуск по инициативе работодателя?
Сотрудник написал заявление на увольнение. Отозвать это заявление после 04.08 он не имеет права. Значит увольнять надо 08.09, как и было задумано ранее.
Только часть отпускных нужно сторнировать, так как эти 15 дней он был не в отпуске, а на б/л. Вместо этого начислить ему б/л за 15 дней. +Начислить компенсацию неиспользованного отпуска.