Пособие по безработице и ученический договор

[Светлана 123]

Подскажите, сохраняется ли пособие по безработице,если заключен договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу? С одной стороны, договор не трудовой, а с другой-доход есть

[бух2007]

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.


Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

[Светлана 123]

Это не работник организации. На данный момент он не работает и получает пособие по безработице. Сохранится ли пособие, если будет заключен договор?

[Storn]

Сохранится ли пособие, если будет заключен договор?

если на эту учебу послал его не ЦЗ, то нет

[Светлана 123]

спасибо

[бух2007]

Это не работник организации.

Тогда на каком основании организация его обучает, оплачивая ему время обучения?

[Светлана 123]

А разве не имеет права? Разве договоры на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, можно заключать только с работниками? Это каким-то нормативным актом запрещено? Подскажите, а то может быть и правда мы зря хотим заключить такой договор

[бух2007]

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. http://mvf.klerk.ru/trk/198.htm
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. http://mvf.klerk.ru/trk/205.htm

[Светлана 123]

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда

мне кажется, что это не означает, что такой договор может заключаться только с работником.
"Ученический договор с лицом, ищущим работу, является самостоятельным договором в трудовом праве, т. к. в данном случае трудовые отношения с учеником еще не возникли."

[ольга-8402]

Добрый день. ситуация следующая: Приняли работника, приказом отправили на обучение за счет работодателя. Он отходил 1 день, остальные 10 дней не посещал учебу. Ученический договор не заключали. В трудовом договоре про учебу ничего не сказано. В дальнейшем работник был уволен по статье-прогул. Подскажите, на какие статьи ссылаться, чтобы взыскать сумму за обучение с работника? И получится ли это сделать в данной ситуации?

[Storn]

не получится