Реально ли ввести локальный акт о том,что на подобные перерывы можно тратить 30 мин в день?
Реально ли ввести локальный акт о том,что на подобные перерывы можно тратить 30 мин в день?
А реально ли эти 30 минут посчитать? Кто будет контролировать?
А питьё воды считается?
У меня на одной из прошлых работ хохма была. Как только я наливал себе чай, в наш отдел заходила административный директор. Самое смешное, что мне не нравится чай заваренный водой из кулера, поэтому на работе я его пил один-два раза в день, ну максимум три. Но по впечатлениям административного директора я только и занимался тем, что пил чай: "Как ни зайду в бухгалтерию, nightsinger чай пьет, да сколько можно, работать бы так!" - и постоянно мне это ставили в упрек
скорее, на этом предприятии нужен локальный акт о том, что "кадровик" может вводит не более N-ного количества локальных актов для сотрудников в месяц\квартал\год (нужное подчеркнуть)
по теме: чай\воду пью, когда захочется, хотя и не часто хочется начальству вообще без разницы, пью-не пью... главное, чтоб работа была сделана вовремя.
Последний раз редактировалось Надежда-25; 01.07.2014 в 09:25. Причина: мысль пришла в полном объеме
а я такое видела. У рабочих каждый час есть 5 минут на чаепитие, курение и посещение туалета (на выбор видимо). если кого не без пяти минут за этими делами застукают - штрафуют
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
Такое возможно на производстве, если там везде стоят электронные проходные. Есть "рабочие зоны" для каждого сотрудника, а есть "зоны отдыха" или просто нерабочие зоны. Потом количество рабочего времени в течении дня суммируется и оплачивается по факту. Но это всё на самом деле трудно правильно организовать (разгильдяйства везде хватает, да и работники то и дело перебрасываются из цеха в цех по производственной необходимости). Хотя даже если просто работнику сказать, что всё его рабочее время считается по факту и зависит от проходной - уже наблюдается хороший экономический эффект. Это я знаю из реального примера на заводе.
Поддерживаю целиком и полностью! У нас когда то был подобный зам. директора с кучей выдуманных ограничений, не поверите - бумагу чистую, А4 поштучно операторам под роспись придумала выдавать!!! Про чаи и разговоры я уж молчу... Но собрался как то коллектив, и поставил условие: или мы, или она - ну достала просто. Выбрали нас, ее уволили, а мы за 2 месяца полугодовой план выполнили ))) При этом и чай пили, и не только , но работать стало легко и радостно.
А по теме: чай пью 2 раза в день, бывает по 10 минут, а бывает и убегаю по делам и допиваю через час остывший. Регламентировать у нас это не пытаются и слава Богу. Я взрослый человек: сама планирую свое рабочее время, и сама отвечаю за свою работу, а подобные попытки контроля, простите, считаю просто глупым занятием человека, у которого, видимо, слишком много свободного времени.
Писец просто! Ладно с курением, а с туалетом - а если с животом проблема,диарея?Хотя от людей слышала работали они так.Причем не на заводе.В сетевом маркете "Русь".Там бейджики были электронные.Причем работали за нищенскую зарплату.Ну и текучка там была постоянно.И так говорят во всех крупных торговых сетях.
верю вам, т.к. сама сталкивалась с такими же, как ваш
людьми...
и уходить в обеденный перерыв пытались запрещать (с чего бы это?!), типа пообедайте на раб. месте и быстренько за работу, ага, а из з\п час (!) обеда вычитали как положено....
только вот нам (мне и тогдашнему коллективу) не удалось
, т.к. эта "мадама" была женой босса. Тут уж ничего не поделаешь
Выбор есть всегда. Можно было собраться и предъявить ультиматум директору. Что ему важнее, чтобы его мадама тешила свое самолюбие, будучи начальницей или коллектив, который ему деньги зарабатывает. Если начальнику мадама важнее, то как начальник он тоже никакой. Поэтому только увольняться.
так в том и дело, что это и так понятно. вряд ли он уберет ее из фирмы, если для того и привел ее туда - следить за работниками. типа, надзиратель,
собственно, так и сделали... практически весь коллектив, кроме одного человека, уволился, от греха подальше
П.С, только вот не понятно, для чего все это было? постоянно следила за всеми, кто чем занимается на работе, советы давала - юристу - как договоры писать правильно и заявки на тендер отправлять, мне - как "правильно" вести кассу и оформлять документы, нач. охраны - как общаться с охранниками и т.д.
Добавлю, что она (как кадровик по должности), тоже постоянно занималась выпуском разных "актов", в чем я даже проследила ее схожесть с одним небезизвестным кадровиком "Большой и важной компании", по имени arga
Последний раз редактировалось Надежда-25; 04.07.2014 в 12:29.
парам
Последний раз редактировалось mamalena; 04.07.2014 в 14:53.
Ой, прям наболевшая тема..
Персонаж это конечно, знаковый, но БЛИН, как меня достали чай-питийные коллеги, которые еще и болтают при этом без умолку.
Бухгалтер новенькая на первичке у меня такая. Попугай, честное слово! Каждое, каждое, блин действие она комментирует!
Сегодня 40 минут концерт.
Посмотри, нет посмотрите, что они прислали! Как мне эту счет фактуру на аванс отразить? И лезет в "ндс к вычету", объясняю, что надо делать через банковскую выписку. Я специально не хочу к ней идти, потому что это надо встать, а она меня старше, ноги у нее больные, мне неудобно, подойти. И что я там увижу? Ну дали счет фактуру, ну там прописана номенкулатура без количества, сумма есть, понятно ж, что авансовая.
Чай попила раз.
Концерт номер 2. ОЙ, что то у меня программа не того самого.
Что?! Что там у тебя не того самого, е мое?! Хочется мне заорать.
Как мне принять документы, если у меня тут материалы? Как? Вот принесли непонятно что.
Юлия Валерьевна (Спокойно!) вы же вчера заводили материалы, так же и заводите (ну не хочу я вставать, не хочу, и идти к тебе!!!. Потому что это будет нытья еще и на полчаса)
А почему у меня в 1С счет фактура на аванс без контрагента??
- Потому что (!!!???!!*****) выписка без контрагента.
- Да нет же, посмотри!
- Точно, точно, смотрите внимательнее.
Я не хочу грубить ей, но достало ей же богу.
апдейт. Не, она меня доконает.
- А почем у меня в декларации по УСН стоит объект доходы? Когда у меня расходы?
Вот ЧТО я должна на это ответить?!
Ну, вернее, я должна подорваться и подбежать к ней и сунуть нос в ее базу. Она ведет единственного ИПшника без сотрудников.
Вот ЧТО там можно накосячить?!
Ну не хочу я в ИП вникать, не платят мне за это..
уволюсь на хрен.
бухгалтер эта- маман жены финдира.
Понятно, что жена важнее. Просто для адекватного работодателя свой бизнес должен значить не меньше, чтобы капризы этой же самой жены можно было удовлетворять. А увольнение всех работников - это если не полный крах фирмы, то удар по ней сильный. И можно ему было пойти на компромисс. Не увольнять ее, но запретить так себя вести. Хотя, все это только для адекватного руководителя. А если он специально ее посадил следить и вредить, тогда к нему это уже не относится.
каждому человеку нужен отдых,ну попьет он кофе,зато потом с удовольствием все сделает,а так весь день будет сидеть о кофе мечтать...
Для того что бы правильно задать вопрос надо знать большую часть ответа...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)