Проблемы с отделом кадров

[Несси]

Долго думала, куда вставить свой пост - то ли в "расчет зарплаты", то ли в юридическую ветку, то ли вообще в ветку про 1С. Решила, что все-таки скорее всего тут все дело во взаимоотношениях, опять у меня плохо с скоммуникациями.

Теперь собственно сабж.

Отдел кадров предоставил в бухгалтерию приказ о предоставлении отпуска работнику – дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка дня (учебный отпуск) на 112 календарных дней и копию (оригинал в отделе кадров отсутствует!!) Справки-вызова, причем в справке-вызове неправильно указано название работодателя (вообще совсем другое предприятие). Я отказалась рассчитывать этот учебный отпуск. Отдел кадров настаивает, мотивируя тем, что «он принесет правильную справку». Только вот обещания эти вместо справки не пришьешь и налоговой при проверке не предъявишь. Плавали – знаем! Пойдешь так навстречу- а потом нифига никто ничего не приносит.
При этом зарплату считаем в 1С ЗиК 7.7, т.е. приказы вводит отдел кадров. То есть у меня нет прав приказ этот убрать. И даже если я его просто зачеркну – тогда вообще автоматом рабочие дни будут поставлены. Надо ставить именно невыходы, что тоже является прерогативой отдела кадров.
Чего мне делать то в этой ситуации?

[БухДмитриевна]

Написать докладную на имя своего руководителя, что отдел кадров предоставляет учебный отпуск без соответствующих документов.
Если будет резолюция руководителя, с вас ответственность снимается.

[alexstrel]

Отдел кадров предоставил в бухгалтерию приказ о предоставлении отпуска работнику

Приказ есть, значит вам нужно сделать расчет отпуска. Не вам решать предоставлять отпуск или нет.
Просто проинформируйте руководство о несоответствии в документах и напишите про последствия.

[бух2007]

Несси, приказ только в программе существует или есть реальный приказ, подписанный директором?
Если директор подписал, я бы не заморачивалась - рассчитать и оплатить. И пусть отдел кадров заботится о том, чтоб были нормальные документы.
В обязанности главбуха же не входит проверка ведения кадрового учета.
Директора можно оповестить, чтоб уж совсем совесть была чиста.

[berry]

[B]В обязанности главбуха же не входит проверка ведения кадрового учета.

А я не согласна. В обязанности главбуха много чего входит, не поименованного в ДИ. Я полагаю что профессионализм и ответственность должны быть, а формальное отношение к своей работе недопустимо.

[nightsinger]

В обязанности главбуха много чего входит, не поименованного в ДИ

вот что это за манера такая, вменять человеку перечень обязанностей, но при этом никак не оговаривать его. Ой, или это руководитель, у которого руки из одного места произрастают, так маскирует свою неспособность четко организовать работу коллектива?

[Надежда-25]

В обязанности главбуха много чего входит, не поименованного в ДИ

ага, это из серии "..и жнец, и швец, и на дудке игрец..."
Есть кадровик на фирме - пусть занимается своей работой. Если главбух, или еще кто-то, хоть уборщица, видят явные нарушения в работе кадровика (и не только его) пусть пишут докладную с описание что, где и как происходит.
А дальше дело руководства, как сию ситуацию разрулить...

[Анжелика Ник]

Я отказалась рассчитывать этот учебный отпуск. Отдел кадров настаивает, мотивируя тем, что «он принесет правильную справку». Только вот обещания эти вместо справки не пришьешь и налоговой при проверке не предъявишь.

отпуск рассчитываете- выплачиваете сотру, а вот уменьшать или нет прибыль уже берете на себя ответственность..

[Allala]

Сначала докладная директору с просьбой поставить свою резолюцию на справке-вызове и только после этого приниматься за работу. В другом случае просто ждать оригинал.

[Просто человек]

согласен с Анжелика Ник. чтобы не идти на конфликт с отделом кадров - рассчитайте отпуск, а на уменьшение не принимайте

[Анжелика Ник]

Сначала докладная директору с просьбой поставить свою резолюцию на справке-вызове и только после этого приниматься за работу. В другом случае просто ждать оригинал.

а приказа подписанного директором не достаточно для бухгалтерии, обязательно еще кучей бумажек обложиться?

Отдел кадров предоставил в бухгалтерию приказ о предоставлении отпуска работнику

[Zulihan]

Добрый день! Скажите пожалуйста! Если по какой-то ощибке с сотрудником при приеме на работу не заключили трудовой договор, а он был взят учеником, где проработал два года, потом перевели на должность, где до сих пор работает... В договоре как нужно отметить? Дату при приеме учеником, или когда его перевели на должность?