ВиРамб, ну и зачем убирать?
ВиРамб, ну и зачем убирать?
а зачем убирать?зачем оставлять столбец
чтобы не мешалось, за ненадобностью, в целях рационального ведения книги)
такого понятия не встречал)))))))))))))в целях рационального ведения книги
если человек переходит с совместительства на постоянную, нужно ли это отражать в журнале?
а при совместительстве книжка его у Вас была?если человек переходит с совместительства на постоянную
может в будущем будете выдавать трудовые книжки, мало лиСообщение от ВиРамб
С самого начала не нужно!!! Вы уже никогда не узнаете номера ТК уволенных сотрудников (ну не обзванивать же их в самом-то деле!). А без номеров ТК любая проверка поймет, что недостающие подписи вы стряпали сами задним числом. Неизвестно, как к подобной фальсификации отнесутся проверяющие. Ведь суть ведения данной книги в том, чтобы отслеживать наличие и движение ТК, находящихся на хранении в организации в настоящее время, чтобы ненароком не заиграть их где-нибудь и т.п. Посему - перепишите по порядку поступления в организацию только книжки работающих ныне сотрудников. А на титульном листе книги учета напишите ту дату, когда вы реально стали вести учет движения ТК. Все претензии - к тому, кто был ответственным за данный учет ДО вас. А вы белая и пушистая... все делали правильно. Я об этом в кадровом журнале когда-то давно читала. Поступила так как описала выше. Все довольны.Сообщение от ВиРамб
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
Даже если у совместителя ТК находилась у вас в компании, никому в этом не признавайтесь! Тем более проверяющим (тьфу-тьфу!). ТК совместителя должна находиться по основному месту работы - ВСЕГДА! А если у него нет основного места работы, то и у вас он не может являться совместителем! Поэтому если Вы берете бывшего совместителя на основную работу, то в книге учета двужения ТК пишите дату поступления к вам его ТК, совпадающую с датой его трудового договора и приказа о приеме по основному месту работы. Грубо говоря, если оформляете его сегодня, то и в книге нагло врете, что его ТК впервые взяли у него сегодня, пускай она и пылилась у вас до этого сто лет...Сообщение от БУХ_алтер
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
а я тут старалась..... и с начала 2004 года внесла всех кто был, номеров трудовых, конечно, не хватает много..... ну, и подписи теперь нужны... ну не вырывать же все листы и не писать вновь...Сообщение от Глафира
Даже не знаю, что и присоветовать в таком случае. Оставьте тогда всё как сделали. Листы ни в коем случае не вырывайте! И подписи уволенных не подделывайте - они не нужны, если номер их ТК восстановить не удастся.
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
согласна.И подписи уволенных не подделывайте - они не нужны, если номер их ТК восстановить не удастся.
а если не вести графу номер ТК, что будет? КоАП строг в этом случае?
Подскажите пожалуйста а где можно купить книгу учета ТК? Или ее надо делать самим?
в специализированных магазинах естьа где можно купить
Ведение книги учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним является обязательным в кадровом делопроизводстве. Вести ее необходимо по определенным правилам. Существует "Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на пр-ях, в учреждениях и организациях", утв. постановлением Госкомтруда СССР №162 от 20.06.1974, где в Приложении дан образец данной книги. В ней предусмотрено 14 граф, одна из которых (6-ая по счету) предназначена для фиксации серии и номера поступившей к работодателю ТК. Чем грозит КОАП за ненадлежащее ведение Книги учета точно сказать не могу. Но могу порекомендовать завести новую Книгу (старую аннулировать, но сохранить), переписать заново трудовые книжки всех работающих в настоящий момент и вести новую Книгу учета по всем правилам во избежание проблем при проверке трудинспекции. Но решение остается за Вами.
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
Можно самим сделать, соблюдя все требования к оформлению, скреплению и хранению, причем ширину граф для удобства при заполнении можно корректировать по своему усмотрению. Покупные Книги учета не очень удобны - графы слишком узкие. А впрочем, кому как... у кого-то почерк бисерный...Сообщение от angeltonet
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
Еще вопросик. А можно записать в ТК что человек принят с 01 января ? (По приказу так и есть)...Но я в сомнениях что-то.
если в приказе говориться, что принят 1 янв, значит и в трудовой запись будет 1 января, и не иначе!Сообщение от angeltonet
Скажите пожалуйста, как записать в ТК перевод на должность по совмещению со старой (или совместительство) в той же организации..? В штатном расписании теперь написано секретарь-инспектор по кадрам.
Как здесь? http://t-t-2005.narod.ru/tknp19.htm
Боюсь, что совмещение и внутреннее совместительство это разные вещи и разные записи.
по Совместительству - это еще одна работа, но в другой организации, т.е. не на основной работе, а
совмещение - когда совмещаются несколько должностей одним сотрудником на одной работе
Здесь есть нюанс. Совместительство бывает двух видов - внутреннее (в той же организации, сверх нормальной продолжительности рабочего времени, отдельный трудовой договор, отдельная запись в ТК) и внешнее (в сторонней организации). А есть еще совмещение должностей - в рамках нормальной продолжительности рабочей недели работник выполняет две трудовые функции с определенной доплатой. Например, в маленькой организации секретарь может выполнять функции кадровика. Оформляется это доп.соглашением к трудовому договору, издается приказ по компании о совмещении (читай: возложение доп.обязанностей). В ТК данное совмещение не отражается.
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
У меня недавно была похожая ситуация. Сотрудник год работал архивистом, но фактически занимался рекрутингом. Спустя год он написал заявление и мы перевели его в отдел по работе с персоналом менеджером (приказ о переводе). Издали приказ о внутреннем совмещении - возложение на него (терерь как на менеджера по работе с персоналом) обязанностей архивиста. Заключили дополнительное соглашение. Все.Сообщение от angeltonet
Совершенно справедливо - разные.Сообщение от angeltonet
Последний раз редактировалось Глафира; 29.06.2006 в 15:03.
Изучая азбуку жизни, не забывай про букву закона...
Т.е. я должна написать:
"Переведена на должность инспектора по кадрам по совмещению"
???
Как это в ТК не отображается?
Мне как раз нужно что бы это еще как отображалось! Может мне себя просто перевести на другую должность в ТК? Но в штатном расписании все равно должно писаться секретарь-инспектор по кадрам. Да, у нас очень маленькая фирма, поэтому отделов нет и записать как внутреннее совмещение это , как я понимаю, не правильно.
Или написать в ТК просто "переведена на должность инспектора по кадрам" ...?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)