Сообщение от
Анонимка1980
Спасибо. osfo, дело в том, что в штатном расписании мы ввели такую должность, просто из 4 привлеченных сотрудников, только один гражданин "выступает". Не в том дело, что мы хотим ограничивать его в трудовых правах, но он сразу: это буду делать, это не буду, я до двух часов дня спать привык, к 9 приходить не буду, командировки, если да, только чтобы не больше пяти дней в год, а то "я в другом потеряю"(хотя принимается по основному месту работы, не идет речь о совместительстве), а специфика такова, что внедряют проект на заводе, бывает приехал на два дня, а остался на неделю. Я ему пришлю сравнительный анализ ГПД и ТД, а он мне потом выставит претензию - типа принудили, а я ведь не могу с него взять расписку, что он не готов был соблюдать правила трудового распорядка и условия Тд не согласовал.