Как правильно посчитать дни отпуска

[Julikosha]

Добрый день
Сотрудник работает с 1 июня 2013 года.
На 2014 год сколько он может отдыхать: 4 недели или 6 недель?
И вообще давать ли отпуск авансом? Или лучше дать 4 недели, а еще 2 после Нового года?

[GSokolov]

Отпуск вообще-то предоставляется не в неделях, а в календарных днях. В каждом рабочем (не календарном!) году предоставляется ежегодный основной отпуск 28 календарных дней. Право на получение полного отпуска (28 к.д.) за первый рабочий год у работника возникло 1 декабря 2013, право на отпуск за следующий год возникнет 1 июня 2014 года. Пока право на отпуск не появилось, отпуск авансом за следующий рабочий год лучше не предоставлять, вдруг работник захочет уволиться.

[Julikosha]

Сотрудник хочет взять за 1й свой раб.год (03.06.13-02.06.14) 28 дней-по 2 недели в мае и летом.
А также за второй раб. год (03.06.14-02.06.15) в 2013 году еще 14 дней. Могу ли я ему отказать, или сказать что эти дни можно взять не ранее 6 мес второго рабочего года, то есть в ноябре?
И что в этом случае в 2015 году он сможет взять летом только оставшиеся 14 дней, поскольку мы не даем отпуска авансом?

[Julikosha]

Подняла все отпуска и обнаружила, что один из сотрудников в графике 14 дней в июне и 14 дней в сентябре, и это получается за следующий рабочий год, то есть апрель14/апрель15.
То есть авансом. Как выйти из ситуации. И не давать отпуск не хочется, с другой стороны с какой стати он уже все 28 дней отгуляет когда только начался его следующий рабочий год? Что посоветуете?

[Анонимусус]

Julikosha, Ст.122 ТК.
За первый рабочий год - имеет право в любое время по истечении 6 месяцев работы или по соглашению ранее.
За второй и последующие - согласно графика. Не по графику - по соглашению сторон...
У Вас что, графика отпусков нету?

[Аноним]

Julikosha, Ст.122 ТК.
За первый рабочий год - имеет право в любое время по истечении 6 месяцев работы или по соглашению ранее.
За второй и последующие - согласно графика. Не по графику - по соглашению сторон...
У Вас что, графика отпусков нету?

Есть, только с опозданием его составляем. Вот я и думаю, он получается отгуливает 28 дней летом за апрель14-апрель15. И не дать разрешение не могу, лето все таки. И с другой стороны понимаю, что год его рабочий только начался...

[kiry]

И с другой стороны понимаю, что год его рабочий только начался...

Ну и что из того? Предупредите работника, что в случае увольнения до апреля 15 г. у него будет удержана сумма за не отработанный отпуск.

[GSokolov]

До начала рабочего года ежегодный отпуск предоставлен быть не может. ТК РФ такой отпуск не предусматривает.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года

[Рафига]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, сотрудник работает с 01 октября 2013 года. Хочет уйти в отпуск с 27.02.14 по 12.03.14. Какой период для начис ления брать? С 01.10.13 по 31.01.14 или 01.02.13 по 31.01.14? Спасибо.

[Анонимусус]

Какой период для начис ления брать?

Вы про расчетный период? Тогда вариант 2.

[GSokolov]

Тогда вариант 2.

Однако, месяцы до поступления на работу будут неполными и в них не будет календарных дней для расчета.

[бух2007]

поэтому правильны оба варианта. Первый более корректный.

[Рафига]

Как могут быть правильны оба варианта, если суммы отпускных получаются разные. Вот что у меня получается. Сотрудник работает с 01.10.13 года.
Вариант 1.
Отпуск с 27.02.14 по 12.03.14
Расчётный период с 01.10.13 по 31.01.14 (123 дня)
З/плата с октября по январь 60 000.
60 000/(29,4*4)=510,20
13 дн. отпуска*510,20=6 632,60
НДФЛ13% 862
к перечислению 5 770,60

Вариант 2
расчётный период с 01.02.13 по 31.01.14 (365 дн)
60 000/(29.4*12)= 170,07
13 дн. отпуска*170,07=2 210,91
НДФЛ 13% - 287
к перечислению 1 923,91
Очень жду правильного ответа.

[Королева]

1

[Анонимусус]

Рафига, По ПП922 средний заработок рассчитывается исходя из заработка в этом периоде и отработанных дней... Календарных, прошу обратить внимание! Как можно брать в расчет дни, когда работник не являлся работником?!
В расчетном периоде был заработок 60000 и работник должен был отработать 123 дня... Вообще-то, 4 полных месяца, а для СДЗ - 29,4*4=117,6

Рафига, Вы ПП922 вообще читали? Простите, читали, конечно, извините.
Вариант второй - неверный.

1

?

[GSokolov]

расчётный период с 01.02.13 по 31.01.14 (365 дн)
60 000/(29.4*12)= 170,07

Д.б. 60000/(0*8+29,4*4)=510,20.
Результат в обоих вариантах одинаков.

[бух2007]

Как могут быть правильны оба варианта, если суммы отпускных получаются разные.

чудеса! Как это они могут быть разные, если с января по сентябрь 2013 у сотрудника не было ни дохода, ни отработанных дней
1 вариант 60 000/(29,4*4)=510,20
2 вариант 60000/(0*8+29,4*4)=510,20

[Рафига]

Спасибо всем за ответы! Я и хотела это понять. Отпуск с неполным календарным годом расчитываю первый раз, хотела понять. Теперь всё ясно. Спасибо.

[waw]

Отпуск с неполным календарным годом расчитываю первый раз, хотела понять. Теперь всё ясно.

Формально расчетный период всегда 12 месяцев, поэтому вариант 2 смотрится более красиво, так как глядя на такой расчет не возникает вопросов, почему учтено только 4 месяца - здесь все 12 на месте.

Вариант 1 используют опытные бухгалтеры, которые с течением времени пришли к выводу, что месяцы до начала работы не влияют на размер СДЗ.

[Анонимусус]

Вариант 1 используют опытные бухгалтеры, которые с течением времени пришли к выводу, что месяцы до начала работы не влияют на размер СДЗ.

Это я-то?!

[Королева]

Это я-то?!

И я

[Аноним]

Всем доброго дня))) человек хочет с 27 февраля уйти в отпуск на 30 к.д... правильно я понимаю что отпуск будет с 27.02.14 по 29.03.14? и возможно поставить по 29 марта, когда это суббота? буду очень признательна, если кто знает

[бух2007]

правильно я понимаю что отпуск будет с 27.02.14 по 29.03.14? и возможно поставить по 29 марта, когда это суббота?

да. да.

[Аноним]

да. да.

спасибо большое)))

[Аноним]

Всем доброго дня))) человек хочет с 27 февраля уйти в отпуск на 30 к.д... правильно я понимаю что отпуск будет с 27.02.14 по 29.03.14? и возможно поставить по 29 марта, когда это суббота? буду очень признательна, если кто знает

Только наверное не 30кал.дней, а 29 дней, так как в марте есть один праздничный день который увеличивает отпуска на один день.

[бух2007]

Только наверное не 30кал.дней, а 29 дней, так как в марте есть один праздничный день который увеличивает отпуска на один день.

С 27.02 по 29.03 как раз 30 дней отпуска, а не 29.

[Аноним]

С 27.02 по 29.03 как раз 30 дней отпуска, а не 29.

А на работе когда выходит сотрудник по вашему?

[бух2007]

А на работе когда выходит сотрудник по вашему?

30.03. Если для него это выходной, то 31.03

[Аноним]

30.03. Если для него это выходной, то 31.03

Праздничный день 10 марта куда дели?

[бух2007]

Праздничный день 10 марта куда дели?

С каких пор 10 марта стал праздничным?