Подождите немного отменять, Ваш вопрос очень актуальный на настоящий момент, многие попали в аналогичную ситуацию
В данном случае нужно пользоваться ФЗ 421 от 28.12.13 (это закон спутник к ФЗ-426 о Спеоценке) ст. 15 п.3 "При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер",
Т.е. для тех сотрудников, которые имели льготы и компенсации ни чего отменять нельзя, а вот для новые сотрудников уже не будут получать эти компенсации.
Ну или как существует практика, увольняют и принимают на работу заново, получается что старые льготы уже не сохраняются.