×
×
+ Ответить в теме
Страница 7 из 8 ПерваяПервая ... 345678 ПоследняяПоследняя
Показано с 181 по 210 из 235
  1. #181
    Цитата Сообщение от Винни-Пуха Посмотреть сообщение
    Добрый день! Коллеги, кто разобрался с последствиями СОУТ? У нас врачи и медсестры имели доп. отпуск за вредность. После спецоценки всем "присудили" 2-й класс условий труда, готовимся отменять доп. отпуска. Читаю ст.117 ТК РФ "Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда." Вот эта 2-я степень вредности и 2-й класс условий труда - это разные понятия или как?
    Подождите немного отменять, Ваш вопрос очень актуальный на настоящий момент, многие попали в аналогичную ситуацию
    В данном случае нужно пользоваться ФЗ 421 от 28.12.13 (это закон спутник к ФЗ-426 о Спеоценке) ст. 15 п.3 "При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер",
    Т.е. для тех сотрудников, которые имели льготы и компенсации ни чего отменять нельзя, а вот для новые сотрудников уже не будут получать эти компенсации.
    Ну или как существует практика, увольняют и принимают на работу заново, получается что старые льготы уже не сохраняются.

  2. #182
    Клерк
    Регистрация
    09.11.2007
    Сообщений
    91
    Добрый день! Опять вопрос. Организация, которая провела нам спецоценку, сделала декларацию соответствия. В ней только офисные раб. места, а все медицинские кабинеты, рентгенкабинет (у нас мед.клиника) и т.п. не упоминаются. Это правильно?

  3. #183
    Клерк
    Регистрация
    05.08.2009
    Адрес
    Казань
    Сообщений
    2,084
    Винни-Пуха, на какие места заявку подавали только те и оценили(вы заплатили) Упоминаться должны те места что в заявке +аналогичные.Нам так по крайней мере сделали

  4. #184
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    "1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается ..... декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда."-№ 426-ФЗ
    На остальных местах, видимо выявлены вредные и опасные факторы.

  5. #185
    Клерк
    Регистрация
    09.11.2007
    Сообщений
    91
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    "1. В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается ..... декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда."-№ 426-ФЗ
    На остальных местах, видимо выявлены вредные и опасные факторы.
    Везде поставили класс 2 - допустимые. А карты составлены на все места по штатному расписанию, даже на вакансии.

  6. #186
    Клерк
    Регистрация
    09.11.2007
    Сообщений
    91
    А скажите, кто-нибудь сдавал декларацию в Москве? Не могу дозвониться до трудинспекции. Меня интересует - кроме декларации в 2-х экз нужно еще что-то везти (какие-нибудь сводные ведомости, заключения эксперта и проч)?

  7. #187
    Клерк
    Регистрация
    09.11.2007
    Сообщений
    91
    Отвечаю сама себе и если кому интересно. Сдается декларация (2 экз) и к ней заверенные копии заключения эксперта и титульного листа отчета. Сопроводительное письмо не обязательно, но можно - для отметки. Если отправляете курьера, то лучше с доверенностью.

  8. #188
    Клерк
    Регистрация
    05.12.2012
    Сообщений
    887
    Я очень извиняюсь, но не поняла до конца ситуацию - прошу помочь. Специальная оценка и аттестация не проводились, предприятие 6 человек, в отчетности никаких данных не проставляла . Прочитала , что делается это поэтапно до 31.12.2018 года. Какие санкции и когда они настигнут - в случае проверки трудовой инспекции?

  9. #189
    Клерк
    Регистрация
    09.11.2007
    Сообщений
    91
    Доброе время суток. Коллеги, а кто знает, при введении новой должности в штатное расписание как быстро нужно провести спецоценку? Существуют какие-нибудь сроки по закону?

  10. #190
    Клерк Аватар для Вера_
    Регистрация
    09.12.2009
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    393
    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста, есть изменения с 01.05.2016г. № 136 -ФЗ.
    Нужно ли сдавать декларацию в ГИТ если в ЗАКЛЮЧЕНИИ ЭКСПЕРТА написано РАБОЧИЕ МЕСТА КОТОРЫЕ ПОДЛЕЖАТ ДЕКЛАРИРОВАНИЮ ОТСУТСТВУЮТ.
    По логике декларацию сдавать не нужно, но изучаю эту тему получается, что нужно.
    Помогите пожалуйста, кто знает

  11. #191
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    По новой редакции декларировать надо р.м. с оптимальными и допустимыми условиями труда(в т.ч. по СОУТ с 2014 г.). По тому как написал эксперт получается, что у вас все места вредные и опасные, включая офисные. Надо у него спросить-"Что ты имела ввиду?" (с)

  12. #192
    Клерк Аватар для Tan4ik
    Регистрация
    28.11.2003
    Адрес
    Челябинск
    Сообщений
    313
    Мы проводили спецоценку в 2013 году. Результаты отправляли в трудинспекцию. Нам декларацию не надо посылать, я правильно понимаю?

  13. #193
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Tan4ik Посмотреть сообщение
    Мы проводили спецоценку в 2013 году.
    Тогда это была не СОУТ, а аттестация. Обязанность подавать декларацию соответствия условий труда в ТИ по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 г., законодательно не предусмотрена.

  14. #194
    Аноним
    Гость
    Подскажите пожалуйста в штате 3 человек (директор, менеджер, подсобный рабочий) организация зарегистрирована в ноябре 2015 мы должны были провести СОУТ в течение 6 мес с момента регистрации. Раз мы просрочили нам штраф или пока не пришли с проверкой можем провести и все ок? Директор должен обучение пройти , я правильно поняла?

  15. #195
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    или пока не пришли с проверкой можем провести и все ок?
    СОУТ надо провести до конца 2018 г., но если будет проверка заставят провести, в т.ч. и обучение директора

  16. #196
    Клерк Аватар для Tan4ik
    Регистрация
    28.11.2003
    Адрес
    Челябинск
    Сообщений
    313
    Цитата Сообщение от kiry Посмотреть сообщение
    Тогда это была не СОУТ, а аттестация. Обязанность подавать декларацию соответствия условий труда в ТИ по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в 2013 г., законодательно не предусмотрена.
    Спасибо!

  17. #197
    Аноним
    Гость
    обучение проводит организация ,которая осуществляет соут?

  18. #198
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    не обязательно, можно в любой обучиться

  19. #199
    Клерк Аватар для Котообъект
    Регистрация
    27.02.2012
    Адрес
    Краснодар
    Сообщений
    1,569
    Здравствуйте!
    А вообще с возмещением средств ничего понять не могу.
    Если мы сами провели специальную оценку рабмест., не подавая никаких документов на одобрение в ФСС (ну то есть за свой счет), то теперь возместить ничего нельзя что ли??
    Я так понимаю, в таблице 10 отчета 4-фсс результаты в любом случае нужно отразить. Сами затраты на аттестацию не показываются, указывается только количество рабочих мест??
    в таблице 10 колонка называется "Количество рабочих мест, в отношении условий труда на которых проведена специальная оценка условий труда на начало года", а в порядке заполнения пишут "по строке 1 в графах 4 - 6 указываются данные о количестве рабочих мест, в отношении которых проведена специальная оценка условий труда, в том числе отнесенных к вредным и опасным условиям труда, содержащиеся в отчете о проведении специальной оценки условий труда"
    Мы спецоценку провели в июне 2015 (т.е. на начало года ее не было). Указывать или не указывать при сдаче отчета за полугодие что-нибудь в этой таблице?? Заранее спасибо!!!

  20. #200
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от Котообъект Посмотреть сообщение
    Мы спецоценку провели в июне 2015
    Наверное,в июне 2016?
    Цитата Сообщение от Котообъект Посмотреть сообщение
    Указывать или не указывать при сдаче отчета за полугодие что-нибудь в этой таблице??
    Спецоценка и медосмотры, проведенные в текущем году, в Таблице 10 формы 4-ФСС не отражаются.
    Цитата Сообщение от Котообъект Посмотреть сообщение
    Если мы сами провели специальную оценку рабмест., не подавая никаких документов на одобрение в ФСС (ну то есть за свой счет), то теперь возместить ничего нельзя что ли??
    Можно,надо подать заявление до 1 августа вместе с кучей других документов. Читайте Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер....", в ФСС точнее скажут, что им надо.

    Объем средств, направляемых страхователем на финансовое обеспечение предупредительных мер, не может превышать 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.
    Посчитайте, какую сумму вы можете "зачесть", уменьшив взносы на НС и ПЗ-может вам расхочется финансироваться из ФСС.
    ФСС откажет, если есть недоимка по НС и ПЗ или другие страхователи "выбрали" деньги фонда до вас или по другим основаниям.

  21. #201
    Клерк
    Регистрация
    10.04.2015
    Сообщений
    641
    Здравствуйте! А вроде как отменили оценку условий труда до 2018 года?
    А вменила обучение технике безопасности.И штраф за это директору ООО што-то очень большой сказали.Или это еще в проекте и для ИП это тоже касаемо или нет.Нигде инфо не нашла даже на бух инфо...Может кто наши клерки знаете что тут нового?Благодарю.(Дело в том что один директор у неработающего ООО просит закрыться типа даже неработающий а должен платить штраф за эту технику безопасности теперь...

  22. #202
    Модератор Аватар для ToT
    Регистрация
    16.08.2021
    Адрес
    г. Краснодар, Краснодарский край, Russia
    Сообщений
    2
    Коллеги, можно вот тут вопросы задавать по теме СОУТ: http://www.klerk.ru/buh/articles/459209/ Сейчас там отвечают эксперты.

  23. #203
    Аноним
    Гость
    Добрый день, ИП зарегистрирована в 2014 г. ведет предпринимательскую деятельность в арендованном государственном помещении столовая ( 10 чел.). Ранее ни АРМ, ни др. не проводили. Надо ли проводить СОУТ, с чего начать? Заранее спасибо.

  24. #204
    Клерк
    Регистрация
    08.04.2017
    Сообщений
    1
    Всем доброго времени!!! По вопросам Соута можете обращаться по тел.8919-886-46-68, работаем с 1996 г.

  25. #205
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Добрый день, ИП зарегистрирована в 2014 г. ведет предпринимательскую деятельность в арендованном государственном помещении столовая ( 10 чел.). Ранее ни АРМ, ни др. не проводили. Надо ли проводить СОУТ, с чего начать? Заранее спасибо.
    Проводить надо всем, а начать надо с поиска лаборатории оказывающие такие виды услуг в своем регионе, их сейчас на рынке достаточно много.

  26. #206
    Татка32
    Гость
    Здравствуйте! Подскажите, мы проводили аттестацию раб мест в 2013году, спецоценку не проводили. Класс 3.1. Надбавки не выплачивались. Мы должны были только доплачивать процент от тарифа или допотпуск и сокращенный раб день предоставлять? Что нам грозит при выявлении? Спасибо

  27. #207
    Цитата Сообщение от Татка32 Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Подскажите, мы проводили аттестацию раб мест в 2013году, спецоценку не проводили. Класс 3.1. Надбавки не выплачивались. Мы должны были только доплачивать процент от тарифа или допотпуск и сокращенный раб день предоставлять? Что нам грозит при выявлении? Спасибо
    Добрый день!
    на момент 2013 года, действовало постановление президента № 870, согласно которому при классе 3.1 необходимо выдавать все три компенсации (4% доплат к ЗП, 7 дней допотпуска и 36 часовая неделя), и если сейчас ГИТ выявит данный факт у Вас в организации, то очень вероятно обяжет Работодателя выдать все три компенсации за весь период, т.е. с 2013 года по текущий момент, при более менее не плохом юристе, можно будет ограничится одной компенсаций (4 % доплат), но так же за весь период.
    Поэтому, можете спрятать результаты аттестации рабочих мест (или сжечь их), и провести соут, и по результатам спецоценке выдать только те компенсации, которые будут прописанны в карте, так при классе 3.1. это только 4 % доплаты, но скорее всего класс условий труда будет уже не "3.1.", а "2 (допустимы)", что и вообще снимет с Вас необходимость в выплате компенсаций

  28. #208
    Клерк Аватар для katrom
    Регистрация
    26.05.2011
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,819
    Добрый день.
    Мы не проводили аттестацию, этот год крайний для проведения СОУТ. Если сейчас придет трудовая комиссия, нас могут оштрафовать за отсутствие СОУТ? класс риска минимальный (офисные сотрудники).
    если можно нормативку скиньте пожалуйста.

  29. #209
    katrom, нормативку скинуть не могу. Я не специалист по СОУТ. Может еще кто-нибудь ответит?

  30. #210
    Аноним
    Гость

    СОУТ

    Добрый день. Какие санкции могут быть если провести СОУТ не на всех рабочих местах? Как это могут выявить? и Какие органы?

+ Ответить в теме
Страница 7 из 8 ПерваяПервая ... 345678 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •