Ну во первых у Вас в трудовом договоре должна стоять формулировка о условиях труда на данном рабочем месте, и когда он подписывает договор, он автоматически ознакамливается с условиями труда, а во вторых, если у вас на это рабочее место подготовлена карта специальной оценки условий труда, то пусть в ней распишется за ознакомление ниже ранее ознакомленного сотрудника, и дату поставит фактическую, а если у вас на это рабочее место подготовлена декларация, то достаточно ознакомления с трудовым договором, в котором обязательно должен быть пункт о условиях труда на данном рабочем месте