Здравствуйте форумчане.
Интересует пара вопросов по рабочему времени.
1. Одно время заметил, что с разрастанием штата, сотрудники стали больше отвлекаться от работы, разговоры, перекуры и чаепития. Дошло до того что ряд сотрудников отрывался от своих дел на работу только тогда, когда его вызовут из курилки, т.к. она курила с одной, потом выходила другая, потом третий и так по кругу. часть работы просто не выполнялась месяцами.
В итоге перекуры решили сделать раз в час на 5 минут. Пришла другая проблема, стали чай пить по 10-15 минут 2 раза в час. Что опять вводить строгое ограничение? В т.к. как я понимаю есть требование по 10 минут в час на отдых. Им и мотивировать, есть что то еще что можно сделать??
2. Сотрудники стали часто отпрашиваться по "личным", "семейным" обстоятельствам "плохого самочувствия "на пол дня, день-два. и получается что из 20 раб дней в месяц люди работают по 14-16 дней. Причем не все такие, но 12 из 40 точно. Следовательно опять страдает работа, и другие начинают или делать так же или возмущаться, почему они должны работать пока остальные гуляют (видимо видели это). Так вот, пока это все было просто так, без удержания с з/п. Как можно решить этот вопрос, ну за исключением очень редких случаев когда кто то приносит больничный лист? Например отгул в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, отгул без сохранения з/п, просто по табелю учета раб времени меньше выдавать. Или что вы посоветуете?