Добрый день!
Подскажите пожалуйста! У нас есть сотрудница в положении. Часто так случается, что она по несколько дней отсутствует на работе, и никаких больничных она не приносит, когда выходит. Все заказы, которые она должна выполнять, зависают. Начальство оч. недовольно таким поворотом событий.
Как быть в такой ситуации. Если бы она не была беременна, то ее можно бы было уволить за систематические прогулы.
Правильно ли я понимаю, что уволить мы ее не можем?
Еще хочу спросить, как сотрудница должна уведомить работодателя? Принести справку о постановке на учет в мед учреждений или написать заявление?
Или же ее слов достаточно, а эти документы нужны для выплаты пособия?