ага, Я так "долго" искала каждую из своих работ... аж перерыв между предприятиями был 3-4 месяца всего
а если серьезно, то мне приходилось сталкиваться с "нечистыми на руку" фирмами и их директорами... как, позвольте, выявлять таких вот "деятелей"?
а что касается профиля, те работодатели, которых интересует мой профиль в соц. сетях, а не проф. качества и навыки с опытом меня не интересуют!
так и я вполне серьезно пишу. одно только понять не могу, если работодатель искренне считает, что имеет право быть в курсе ЧАСТНОЙ жизни работника, то почему же работник не имеет аналогичное право только в отношении работодателя? а вы все напираете на профиль, а, соответственно, на частную жизнь работника.
на работе должны быть исключительно рабочие отношения, основанные на профессионализме и качествах работника, необходимых для исполнения трудовых обязанностей. а чем занимаются сотрудники вне рабочее время, это их личное дело.
а уже спрашивали, что будет с человеком, если у него нет профилей в соц. сетях, приговор будет беспощаден?
походу трудно быть агрой в этом жестоком мире, за каждой портьерой кинжалы и яд, не иначе
Конечно имеет право работник смотреть профили работодателя. Пусть находит и смотрит.
Мы как-то смеялись с работником, который от нас собирался уходить, как раз по поводу профилей, что многие работодатели просматривают профили работников и нужно также искать профиль будущего начальника, посмотреть, есть ли у него семья, дети или хотя бы кот, есть ли к кому идти домой, не будет ли он засиживаться на работе. А то вспоминали про начальника, у которого ни мужа, ни детей, она постоянно оставалась по вечерам на работе и требовала того же от работников. И таких начальников нужно избегать
Но в целом, гораздо более важной информацией для работника является именно информация о самом работодателе, т.е. юридическом лице - вовремя ли выплачивают зарплату, нет ли переработок по вечерам и выходных, какой коллектив и т.д., эту информацию нужно искать не на профилях, а в отзывах бывших и нынешних работников.
Работник в рабочее время не должен лазить вконтакте. Работник должен работать. А вот работа HR отдела, как раз в отслеживании профилей будущих рекрутантов.
arga, а вы что сейчас не спрашиваете принадлежность к партии?
arga, солидный плюс и ВСЁ? эх.. как то вы не уважительно к "текущей" партии..
Как сотрудники вообще на работу-то принимаются, стольок фильтров если?
На велике нельзя, с коньками нельзя, за ЛДПР голосовать нельзя, вконтакте профиль имей, да еще проследи, чтоб картинок матерных не было. Это мы еще до профессиональных навыков не дошли...
Тнопки кытаю
Как не дошли? Уже проверяем продуктивность работы, критерии уже обозначили даже. )
Я вот понять не могу agra троллит или на полном серьезе пишет?
- Вовочка, сколько будет 2х2?
- Ох, Марь Иванна, мне бы ваши проблемы...
Развлекаетесь, значить?! Кадровиков гнобите?
А отчетность уже всю сдали? Или не приступали ишо?
Не, не сдали, на последний день оставили. )
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)