Имеет ли право многодетная мама уйти в отпуск "вне" графика?

[echinaceabel]

А не просто спросили Когда хотите в отпуск? В июле хочу. Ну хорошо, идите в январе.

Ну, как сказать? Если таких мам и прочих льготных категорий через одного или даже чаще, то как-то так - приоритеты тут за работодателем.

[Dinchik]

приоритеты тут за работодателем.

Если постановление действующее и там черным по белому написано, что мама 2 детей имеет право на отпуск в удобное ей время. То какие приоритеты? Или Вы имеете в виду, между такими же мамами выбирать будет? У нас таких и не так много. Кто - не женщина, у кого только один ребенок, у кого уже старше 12 лет.

[Просто Таша]

У нас таких и не так много.

у Вас возможно, но не у всех так. У меня такие в каждом отделе и не одной. И если им захочется уйти в отпуск одновременно, то решать будет все-таки работодатель. И опять-таки: их мнение будет учитываться при составлении графиков отпусков, но если график составлен, то любые переносы будут возможно только по соглашению с работодателем и их коллегами.
Мораль, собственно, такова: как не старайся прописать в законе все возможные ситуации - сделать это невозможно. Всегда будет кто-то обиженный.

[Dinchik]

И если им захочется уйти в отпуск одновременно, то решать будет все-таки работодатель.

Это понятно.

И опять-таки: их мнение будет учитываться при составлении графиков отпусков, но если график составлен, то любые переносы будут возможно только по соглашению с работодателем и их коллегами.

это тоже понятно. Не понятно только, как убедить работодателя, что нужно выполнять Постановление 30-летней давности.

[Dinchik]

Мораль, собственно, такова: как не старайся прописать в законе все возможные ситуации - сделать это невозможно. Всегда будет кто-то обиженный.

Это да. Но это не значит, что не нужно стремиться к совершенству.

[WSdl]

Не понятно только, как убедить работодателя, что нужно выполнять Постановление 30-летней давности.

А есть пример того, что его кто то не выполняет у вас? Это не случай ТС же, ей же как раз вне графика понадобилось.

[бух2007]

А есть пример того, что его кто то не выполняет у вас?

Я лично не знаю ни одного примера, когда бы оно выполнялось. Да и про Постановление это не знают люди или не помнят.
На практике первоочередное право выбирать дату ухода в отпуск получают сотрудники, имеющие для работодателя наибольшую ценность. Потому что с ними стараются договариваться мирно, чтоб они не сказали давайдосвиданья. А с остальными не церемонятся.
А ТК давно уже в топке. имхо.

[WSdl]

Я вот не знаю наоборот примера, чтобы отправляли в отпуск по желанию работодателя исключительно. Максимально стараются подстроится под всех. Есть всегда те, чье желание учитывается в первую очередь, но если у рядового сотрудника веские причины просить отпуск именно в определенное время - даже их корректируют. И они не возражают как то, тоже люди же.
Вот если приходят в последний момент, когда все уже запланировано и расписано и пытаются права качать - тогда уже как то и идти навстречу желания нет да и сложнее это сделать. А как правило бывает именно так.

[Dinchik]

Я вот не знаю наоборот примера, чтобы отправляли в отпуск по желанию работодателя исключительно.

Подъезжайте, покажу. Я тоже везде,где работала раньше без проблем ходила в отпуск тогда, когда просила при составлении графика. Естественно, график составляется с учетом того, чтобы друг друга заменяющие специалисты, не ушли в отпуск одновременно. А тут первый раз встретилась с дебильной системой, когда обязательно нужно, чтобы в каждом месяце сходило в отпуск такое же количество сотрудников, как и в любой другой месяц года. Кому это надо не понятно. Не понятно так же, почему честь ходить в отпуск в январе, выпадает мне уже 3 год подряд. Мало того, что отдохнуть и хотя бы немного оздоровить детей в январе негде, так еще и жутко не выгоден отпуск в январе. Работаю не в Москве, поэтому всей семьей выехать за границу, мне не по карману. Поэтому Постановление бы мне помогло, если бы удалось убедить ОК, что оно еще действует.

[WSdl]

Единичные случаи то я видела. Издали))) Но они именно что единичные, когда работодатель и бухгалтерия не идут на контакт с работниками. В общей массе все стараются понять друг друга. Работодатель учитывает пожелания к графику, работники не упираются рогом в то, чтобы всем непременно идти в отпуск одновременно...
В вашем случае ИМХО - в заявлении о переносе отпуска указать ссылку на постановление и пусть уже работодатель убеждает вас, что оно не действует.

[Dinchik]

В вашем случае ИМХО - в заявлении о переносе отпуска указать ссылку на постановление и пусть уже работодатель убеждает вас, что оно не действует.

Спасибо, я тоже так подумала.

[Анжелика Ник]

зачем отпуск переносить? написать сейчас заявление до составления графика со ссылкой на постановление и желанием идти в отпуск в августе месяце ,чтобы изначально правильно включили

[Dinchik]

Ну да я не о переносе, а о желании сейчас поставить в график.