Добрый день. Не знаю, правильно ли разместила тему. Если нет, прошу переместить в нужный раздел. С сотрудником организации произошел конфликт у руководства, после чего он изъявил желание уволится по соглашению сторон и просит огромную компенсацию, прислал уже готовое соглашение с проставленной суммой компенсации. Уволить мы его согласны, но компенсацию платить не собираемся. Как грамотно ему письменно ответить? В устной беседе несколько раз повторял, так значит вы не согласны меня уволить? Возможно пользовался диктофоном, что бы потом предъявить запись в каком-либо государственном органе и заявить о нарушении его прав. Согласно ТК увольнение по соглашению сторон не подразумевает обязательной выплаты компенсации. Никаких его прав организация не нарушала и не нарушает. Компенсировать нечего. Получается вымогательство в чистом виде. У нас в стране рабства нет, после получения заявления сотрудника об увольнении мы его задерживать не можем. Но соглашение сторон подразумевает согласие обоих сторон с условиями увольнения. Каким образом мы можем высказать согласие с его увольнением? Можно отправить подготовленное со своими условиями соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон в котором прописать наши условия и отправить уведомление на просьбу подписать согласие на увольнении по данной статье на наших условиях? Не будет ли это потом расценено как принуждение к увольнению? Сотрудник на работу не является, взял больничный