В мае 2013г. 19 раб.дней., 12 мая праздничный день. Сотрудник уходит в отпуск с 10.05 на 17 кал.дней. Праздничный день (12 мая) попадает на период отпуска, значит отпуск продлевается на 1 день. Как этот один день оплачивается??? Из расчета среднего заработка, тогда отпуск получится 18 кал.дней? Как рабочий день, но сотрудник фактически отсутствовал на работе? Не оплачивается вообще, тогда не справедливо?