Пособие по БиР, по уходу за ребенком до 1,5 лет

["Анастасия"]

Подскажите пожалуйста:
С 01.01.2011 г. по 31.03.2011 г. - работала в Организации "А"
С 01.05.2011 г- по настоящее время работаю в Организации "Б" - как основное место работы
с 01.02.2012 г - по настоящее время работаю в орг-ии "В" - по совместительству

в декрет с июля 2013 г., в орг-ии "Б" - с июля ухожу в декрет, и остаюсь здесь уже по совместительству

Вопрос:
1) Выплатят ли пособие по БиР, если останусь в 2-х орг-ях по совместительству?
2) Если останусь в 2-орг-ях работать (Б,В) работать по совместительству будут ли платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
3) В расчет по пособию по уходу за ребенком, будут только учитывать заработок только по основному месту работы т.е. в орг-ии "Б", или же и "Б" и "В"
4) Если в данный момент орг-я "А" ликвидирована будут ли учитываться заработок с 01.01.2011 по ?

ОГРОМНОЕ ВАМ СПАСИБО за ответы!!!

[Аноним]

1. пособие по БиР платится по всем местам работы
2. пособие по уходу платят по одному из мест работы по выбору сотрудника
3. все пособия считаются из заработка за 2 предшествующих года
справки о заработке установленной формы выдает работодатель и бывший и нынешний

4. почитайте аналогичные темы, их здесь очень много

[Dinchik]

с июля ухожу в декрет, и остаюсь здесь уже по совместительству

А смысл в чем этой операции? Зачем лишать себя основного места работы? Сейчас Вас заставить не могут это сделать. На работу Вам не ходить,т.е. количество часов в табеле не важно. На основном месте работы тоже можно неполный день работать. Просто нелогично, когда в трудовой 2 совместительства и нет основного. Да прав у совместителя поменьше.

["Анастасия"]

На основном месте работы тоже можно неполный день работать.

Так и будет, просто я думала, что если остается основным, то и остаешься на полный рабочий день, а я буду в неделю несколько часов.

[OlgaK]

1. в консультации получаете 2 больничных
2,3. по окончании БиР (больничного листа) "по совместительству" лучше уволиться и получить КНО... При этом заработок совместителя по справке должен учитываться для расчета пособия по уходу по основному месту работы...
4. будет, если у вас есть справка о заработке установленной формы...

[Dinchik]

Так и будет, просто я думала, что если остается основным, то и остаешься на полный рабочий день, а я буду в неделю несколько часов.

Тем, кто выходит на работу до окончания отпуска по уходу, пока платится пособие до 1.5 лет и надо выходить на неполный раб.день, чтобы получать и зар.плату и пособие не потерять. Так все и делают на основном месте работы.

["Анастасия"]

Так все и делают на основном месте работы.

Т.е. можно остаться как на основном месте работы(не нужно на совместительство переходить с основного) тогда и сохранится и з/п и пособие? правильно я поняла?

[Ликета]

тогда и сохранится и з/п и пособие? правильно я поняла?

Да

[Dinchik]

тогда и сохранится и з/п и пособие? правильно я поняла?

Да. Оформляете отпуск по уходу с выплатой пособия и выходите на неполный рабочий день (неделю) или работаете на дому. Тогда и пособие сохранится и зар.плата, кот. будет чуть меньше, чем за полный день. А потом можете обратно на весь день перевестись, когда пособие перестанут выплачивать. И место за Вами останется основное.

[Аноним]

Т.е. можно остаться как на основном месте работы(не нужно на совместительство переходить с основного) тогда и сохранится и з/п и пособие? правильно я поняла?

не совсем
сохранится часть зарпаты, та часть, которую вы будете отрабатывать, вы же собираетесь (имеете право) работать НЕПОЛНОЕ время, находясь в отпуске по уходу за ребенком

[Dinchik]

сохранится часть зарпаты, та часть, которую вы будете отрабатывать, вы же собираетесь (имеете право) работать НЕПОЛНОЕ время, находясь в отпуске по уходу за ребенком

Верно часть. только нигде не регламентировано количество часов на неполном дне. Можно при 8 часовом дне работать 7.5часов или даже 7 часов, 55 минут(хотя на 5 минут сокращать все-таки не стоит, хотя бы на пол-часа) и это уже будет неполный день и зар.плата сильно не пострадает, только на маленькую часть.