Запись об увольнении в сведениях о награждении, что делать след. работодателю

[_Дарья]

Добрый день.

Приняли на работу сотрудника, через неделю стала заполнять труд. книжку и выяснилось, что раздел Сведения о работе закончились, и заполнен полностью один разворот сведений о награждении: внесены две записи - прием и увольнение.

Какие мои действия - купить вкладыш, оформить как положено тит. лист, вшить, указать в трудовой наличие вкладыша на тит. листе, и внести во вкладыш на первый же разворот запись за след. после последней записи об увольнении номером - о приеме в нашу организацию? Правильно?
Я же не могу объявить записи с прошлого места работы недействительными, как я потом внесу записи о работе в той организации во вкладыш, видимо - никак. Может сотруднику посоветовать пойти в ту организацию - пусть там сделают запись о недействительности этих записей, выпишут вкладыш и внесут записи о приеме и увольнении туда, а потом я внесу свои записи вслед за теми?

Спасибо!

[НеЗнаюКакБыть]

Вы уже сами ответили на свой вопрос.
Или сами заводите вкладыш и удерживаете его стоимость из заработной платы сотрудника.
Либо на старом месте работы исправляют ошибки, а потом он приносит трудовую с вкладышем вам.
В первом случае у работника могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии (хотя вы не указали какого он возраста), а во втором - у вас, т.к. вы обязаны сделать запись в трудовую не позднее 5 дней.

[_Дарья]

Спасибо)

Тогда как вариант - я завожу вкладыш, вношу запись о приеме, а сотрудник - если и когда он пожелает - по заявлению берет свою трудовую и идет на прошлое место работы вносить изменения. Так можно сделать?

[бух2007]

Отдавать трудовую книжку на руки работнику нельзя.

[_Дарья]

бух2007,

никаких исключений? даже по заявлению? даже если например - пенсионер и в пенсионный надо?

[НеЗнаюКакБыть]

бух2007,

никаких исключений? даже по заявлению? даже если например - пенсионер и в пенсионный надо?

Нет, нельзя.
Но для пенсионного мы даем (под расписку, при свидетелях). Хотя знаем, что если потеряет, то организация сама обязана восстановить.

[бух2007]

никаких исключений? даже по заявлению?

Даже по заявлению. Если выдаете на руки - имейте в виду, что это на свой страх и риск.

[_Дарья]

Ясно.

Спасибо огромное)

Тогда - вношу необходимые записи, книжку не выдаю. Этот сотрудник молодой, ему в пенсионный не скоро) Понадобится в будущем - инфо дам, пусть потом вносит новые записи, когда уволится и трудовую на руки получит)

[YUM]

Отдавать трудовую книжку на руки работнику нельзя.

это с каких пор? И на каком основании?
Всю жизнь выдавали на руки, поскольку :
а. это - его вещь и она принадлежит ему, а на предприятии временно хранится.
б. в некоторые "инстанции" необходимо приходить с трудовой книжкой в руках. Например - УФМС, где ее будут листать для сверки с копиями, оставляемыми в УФМС.
Больше того, в 90-е трудовые вообще хранились дома у работников, поскольку..м.ало ли чего, а где потом искать свои годы работы?
И, в прежние годы, кстати говоря, сведения о работе заполняли не взирая на название раздела, написанное в верхней части книжки. Награды, так награды...
Пока книжка вообще не заканчивалась и только тогда в нее вкладывали вкладыш...
Принимая во внимание нынешние требования к заполнению ТК ( фактически одна запись = одной странице! ) книжка может закончиться весьма скоро, а с вкладышами стать толще с/с Дюма отца и сына вместе...

[mvf]

И на каком основании?

На основании ТК-84.1. Других случаев (типа когда сотруднику вздумается) - нет.

[бух2007]

в некоторые "инстанции" необходимо приходить с трудовой книжкой в руках.

Так это проблемы работника. Работодателя они не касаются.
Работодатель обязан соблюдать закон, который не предусматривает выдачу тк, кроме случая увольнения.
Такие законы у нас.

[YUM]

На основании ТК-84.1. Других случаев (типа когда сотруднику вздумается) - нет.

в "Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.)" я не нашел запрета на выдачу ТК по желанию сотрудника.

а то , что не запрещено...

Там вообще ни слова не сказано о хранении трудовых книжек. Про бланки. сказано, а про заполненные - нет.

... Работодатель обязан соблюдать закон, который не предусматривает выдачу тк, кроме случая увольнения.
Такие законы у нас. :

Номер Закона, дату, подскажите...

[бух2007]

Номер Закона, дату, подскажите...

В частности, тот, о котором Вы упомянули выше.
Нигде не предусмотрена возможность работника взять свою трудовую и обязанность работодателя эту трудовую предоставить.
Сказано лишь, что она хранится у работодателя и выдается работнику в день увольнения