Компенсация

**Анонимок** · 21.04.2005, 11:32

сотрудник принят на работу 9,03,2004 отгулял отпуск 28 дней, увольняется 21.04.2005 нужно ли ему начислять компенсацию??

**jaspis** · 21.04.2005, 11:39

да

**Аноним** · 21.04.2005, 11:41

а как посчитать за сколько дней?

**jaspis** · 21.04.2005, 11:50

Сотрудник использовал отпуск за период с 09.03.04 по 08.03.05, за период с 09.03.05 по 21.04.05 (1 мес. 13 дн.) полагается компенсация. Часть месяца менее 15 дней отбрасываем, получаем 1 мес., соответственно, 28 / 12 = 2,3(3) дней отпуска, подлежащих компенсации.

**Аноним** · 21.04.2005, 11:53

8000+8000+8000/3/29,6*3дня так?

**jaspis** · 21.04.2005, 11:55

(8000+8000+8000)/3/29,6*28/12 - вот так

**Аноним** · 21.04.2005, 11:57

это будет за 1 день?

**Аноним** · 21.04.2005, 11:59

а я и не подозревала какой я тормоз))))

**jaspis** · 21.04.2005, 12:08

Не преувеличивайте.

это будет за 1 день?

Нет, это будет за 28/12 = 2,3333333333... дня

**Miran_Марина** · 21.04.2005, 14:14

А вот если сотрудник уволен в порядке согласованного перевода, компенсацию за неиспользованный отпуск начислять или на новом месте догуляет?

**jaspis** · 21.04.2005, 14:17

Начислять и выплачивать при любом увольнении. Без вариантов.

**Miran_Марина** · 21.04.2005, 14:43

Начислять и выплачивать при любом увольнении. Без вариантов.

Чем же нам грозит сие нарушение?

**jaspis** · 21.04.2005, 15:11

штраф по ст.5.27 КоАП, как обычно, плюс проценты за задержку выплаты работникам

Тема: Компенсация

Опции темы

Поиск по теме