Такой вопрос созрел. Ходить в отпуск сотрудники должны в любом случае, и генеральный директор тоже. И если сотрудников в организации хотя бы двое, то второго можно назначить исполняющим обязанности директора, пока директор в отпуске. А если директор в организации один, а у организации деятельность не прекращается, то что тогда можно сделать? Половину отпуска 14 дней можно еще раскидать на выходные, а другие 14 дней должны же быть непрерывны.