Главный бухгалтер был принят в организацию по трудовому договору на 5 лет. Этот срок истекает, главбух будет работать и дальше, встает вопрос о том как это оформить.
Насчет трудового договора - т.к. срочный трудовой договор продлять нельзя, то будет заключен новый.
В трудовую книжку записи о приеме увольнении вноситься не будут, хотя есть и иные мнения, но это делаться не будет.
Остался вопрос о приказе.
Какого-то единственно правильного варианта здесь нет, поэтому хотелось бы услышать кто какие приказы делает в этом случае?