Коллеги, приветствую!
Сотрудник, долгое время находящийся на больничном, принес справку МСЭ, в которой ему присвоена 1гр инвалидности и 3 степень нетрудоспособности. В соответствие с этим я должна его уволить.
1. Главный вопрос: в 1С ЗИК, в приказе на увольнение, в основании что писать : "Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ)" или "более конкретно: "В связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ)"
2. Уволить сотрудника надо датой подачи документов МСЭ? (датой установления инвалидности(то есть задним числом (3 месяца назад!)) или сегодняшней датой, когда я получила документы об инвалидности?
3. На основании приказа об увольнении ввожу документ "приказ на оплату по среднему заработку - выходное в размере 2недельного среднего заработка", из расчета 12 месяцев, предшествующих увольнению). Так?
Кто сталкивался с подобной ситуацией, очень прошу, помогите со всем этим разобраться.