×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 7 из 7
  1. #1
    Аноним
    Гость

    кадровый учет у ИП

    У меня вопрос - если ИП без работников, на него по закону должен вестись кадровый учет? Понятно что у ИП фиксированные платежи в фонды. Город у нас не такой крупный, могут разные истанции проверять. Это не москва где куча фирм и не успевают отслеживать. По идее как то не очень умно вести табель учета работчего времени и платить стандартные фиксированные платежи... Но все таки как по закону? Я имею ввиду кадровый учет: личная карточка, табель учета раб времени, график отпусков... Что из этого обязательно? Т.к. штрафы немаленькие за отсутствие например графика отпусков, хочется узнать
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Но все таки как по закону? Я имею ввиду кадровый учет: личная карточка, табель учета раб времени, график отпусков... Что из этого обязательно? Т.к. штрафы немаленькие за отсутствие например графика отпусков, хочется узнать
    Закон - ТК РФ, и он касается взаимоотношений между работником и работодателем. ИП не может быть для самого себя одновременно работником и работодателем.

  3. #3
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,631
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    если ИП без работников, на него по закону должен вестись кадровый учет?
    ИП сам у себя не работает по трудовому договору.

  4. #4
    Аноним
    Гость
    т.е. кадровый учет не ведется совсем, графика отпусков и личной карточки ничего не нужно? такой вывод сделала из ответа. директор в юр лице даже в единственном лице на фирме должен на себя иметь график отпусков, глупо, но факт он же и работодатель и работник. вообще ничего не нужно? может кто скинет какой то обязательный комплект. или только учредительные и все

  5. #5
    Модератор
    Регистрация
    27.12.2003
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    222,631
    Аноним, ну какие графики? Какие отпуска? Это все термины трудовых отношений.
    ИП не состоит сам с собой в трудовых отношениях.

  6. #6
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    директор в юр лице даже в единственном лице на фирме должен на себя иметь график отпусков, глупо, но факт он же и работодатель и работник.
    Он - не работодатель, работодатель - ЮЛ, он представляет работодателя в силу своих полномочий, а ИП - одно и то же ФЛ, только для осуществления предпринимательской деятельности обладающее статусом ИП.

  7. #7
    Аноним
    Гость
    поняла. спасибо

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •