У меня вопрос - если ИП без работников, на него по закону должен вестись кадровый учет? Понятно что у ИП фиксированные платежи в фонды. Город у нас не такой крупный, могут разные истанции проверять. Это не москва где куча фирм и не успевают отслеживать. По идее как то не очень умно вести табель учета работчего времени и платить стандартные фиксированные платежи... Но все таки как по закону? Я имею ввиду кадровый учет: личная карточка, табель учета раб времени, график отпусков... Что из этого обязательно? Т.к. штрафы немаленькие за отсутствие например графика отпусков, хочется узнать