Может ли воспитатель детского учреждения, работающий по сменам (суммированный учет), работать внутренним совместителем по этой же должности в другое время в этом же учреждении? Если это не внутреннее совместительство, то как сделать правильно?
Может ли воспитатель детского учреждения, работающий по сменам (суммированный учет), работать внутренним совместителем по этой же должности в другое время в этом же учреждении? Если это не внутреннее совместительство, то как сделать правильно?
Почему нет, если "в другое время" и требования трудового законодательства соблюдаются?
Более того, всякие доплаты типа "за совмещение", "за расширение зоны обслуживания", "за увеличение объема работ" и т.п. предполагают работу в основное время. Вы же четко говорите в другое, то есть свободное от основной работы время.
А как еще, кроме совместительства, можно оформить работу в свободное от основной работы время? (про ДГПХ мы шутить не будем )
Вас смущает именно суммированный учет? или что?
В общем случае суммированный учет не является препятствием для работы по совместительству.
Последний раз редактировалось VLDMR; 24.08.2012 в 14:53.
В ПОСТАНОВЛЕНИИ
от 30 июня 2003 г. N 41
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ И РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ:
Не считается совместительством:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой.
Вот я и засомневалась.
а, черт, воспитателя то я и упустил, уперся в суммированный учет.
так там просто 1.5 ставки.
"основная" на 1.5.
"основная" - имеется в виду, что в данном случае не нужно оформлять отдельный трудовой договор на совместительство, и не нужен приказ именно на работу по совместительству.
просто приказ на увеличение нагрузки дополнительно на 0.5 ставки и соответственно этому на оплату.
или доп.соглашение (соглашение об изменении условий трудового договора), в котором сразу оговаривать режим работы на 1.5 ставки.
конкретные дословные формулировки - я пас, это, наверно, лучше у кадровиков пытать.
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)