Увольнение при ликвидации ООО

[Я~]

Необходимо уволить сотрудников при ликвидации ООО. И у меня возник раз вопросов, пожалуйста, помогите сделать все правильно.
О ликвидации ООО сотрудники, как и положено, были уведомлены в письменном виде. Затем было принято решение об увольнение сотрудников раньше чем истечет2-х месячный срок, сотрудники согласны и подписали согласие. Возникает вопрос: какую статью необходимо писать в трудовой в этом случае:уУвольнение по соглашению сторон, увольнение при ликвидации или увольнение по собственному желанию?
Некоторые сотрудники хотят запись в трудовой: увольнение по соглашению сторон, но пи этом хотят получить все положенные компенсации как при увольнении по ликвидации. Если указать эту статью, должно ли ООО выплачивать все компенсации?
И несколько вопросов по начислению компенсации:
1.Если увольняем по соглашению сторон, то при увольнении выплачиваем:
- сумму компенсации, оговоренную с сотрудником;
- сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
С обоих сумм выплачиваем только НДФЛ, то есть не платим ни ЕСН, ни страховые взносы в пенсионный, ни взносы на травматизм. Так?
2.Если увольняем по статье ликвидация ООО, но раньше двух месяцев, прошедших после уведомления, то платим:
-компенсация при досрочном расторжении трудового договора равную (ср.заработок)*(дни оставшиеся до истечения срока предупреждения об увольнении);
- выходное пособие равное (ср.заработок)*(кол-во раб.дн. в месяце следующм за месяцем увольнения);
- ср.месячный заработок на период трудоустройства (авансом за первый месяц периода трудоустройства) компенсация равна (ср.заработок)*(кол-во раб.дн. в месяце следующм за месяцем увольнения)
Расчет среднего заработка для этих компенсаций следующий: (заработок за год)/ (кол-во отработанных дней).
Со всех компенсаций уплачивается только НДФЛ?

[Аноним]

И несколько вопросов по начислению компенсации:
1.Если увольняем по соглашению сторон, то при увольнении выплачиваем:
- сумму компенсации, оговоренную с сотрудником;
- сумму компенсации за неиспользованный отпуск.
С обоих сумм выплачиваем только НДФЛ, то есть не платим ни ЕСН, ни страховые взносы в пенсионный, ни взносы на травматизм. Так?
2.Если увольняем по статье ликвидация ООО, но раньше двух месяцев, прошедших после уведомления, то платим:
-компенсация при досрочном расторжении трудового договора равную (ср.заработок)*(дни оставшиеся до истечения срока предупреждения об увольнении);
- выходное пособие равное (ср.заработок)*(кол-во раб.дн. в месяце следующм за месяцем увольнения);
- ср.месячный заработок на период трудоустройства (авансом за первый месяц периода трудоустройства) компенсация равна (ср.заработок)*(кол-во раб.дн. в месяце следующм за месяцем увольнения)
Расчет среднего заработка для этих компенсаций следующий: (заработок за год)/ (кол-во отработанных дней).
Со всех компенсаций уплачивается только НДФЛ?

1. не так. выплаты облагается всеми налогами и взносами
2. с КНО всегда все уплачивается
с выходных пособий только НДФЛ

[Teletu]

Аноним, а вы не ошибаетесь?
Согласно п. 3 ст. 217 НК РФ компенсации, связанные с увольнением работников, не облагаются НДФЛ.
Разве выходное пособие и ср.месячный заработок на период трудоустройства не относятся к компенсациям?

[kiry]

с 1 января 2012 г. работнику организации при увольнении независимо от основания, по которым оно производится, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Т.е не важно-это будет выходное пособие при ликвидации или выплаты по соглашению сторон

[Teletu]

А можно еще вопрос по теме:
Если работник на следующий день после увольнения устраивается на работу, то ему положено выходное пособие?

[Teletu]

с 1 января 2012 г. работнику организации при увольнении независимо от основания, по которым оно производится, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Т.е не важно-это будет выходное пособие при ликвидации или выплаты по соглашению сторон

А все остальные налоги: ЕСН, пенсионные, надо платить с этих сумм?

[jul-2000]

Затем было принято решение об увольнение сотрудников раньше чем истечет2-х месячный срок

Это уже не по статье "ликвидация". И надо будет договариваться с сотрудниками, что они хотят при таком увольнении. Лучше всего - "соглашение сторон".

но пи этом хотят получить все положенные компенсации как при увольнении по ликвидации.

В соглашении можно прописать любую сумму компенсации, вне привязки к статье "ликвидация". Вопрос договоренности сторон.

[kiry]

Затем было принято решение об увольнение сотрудников раньше чем истечет2-х месячный срок
Это уже не по статье "ликвидация".

От того, что принято решение уволить раньше -"увольнение при ликвидации" не перестает таковым быть
"Ст. 180 ТК:Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Соглашение сторон-хорошо,в смысле экономии для предприятия, но ваши работники, видимо, на это не пойдут, т.к. не хотят потери денег.

[Teletu]

Плиз, проверьте:
При увольнении сотрудника всвязи с ликвидацией ООО в день вручения уведомления 31.08.2012, выплачиваем:
- доп.компенсацию при досрочном расторжении ТК в размере:ср.заработка за 20 рабочих дней сентября и ср.заработок за 23 раб.дня октября;
- выходное пособие за 20 раб.дней августа или 22 раб.дня ноября?

[Teletu]

- выходное пособие за 20 раб.дней августа или 22 раб.дня ноября?

Нашла ошибку в ноябре 21 раб.день. Но вопрос, сколько дней брать для расчета выходного пособия остался открытым, подскажите, пожалуйста.

[Аноним]

Нашла ошибку в ноябре 21 раб.день. Но вопрос, сколько дней брать для расчета выходного пособия остался открытым, подскажите, пожалуйста.

ноябрь платите только если работник не трудоустроится в ноябре и принесет трудовую пустую со справкой из фонда занятости
а если это сумма "по соглашению", то она облагается всем

[Генук]

ВП за 20 дней сентября

[Teletu]

Так вроде выяснили, что

с 1 января 2012 г. работнику организации при увольнении независимо от основания, по которым оно производится, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка. Т.е не важно-это будет выходное пособие при ликвидации или выплаты по соглашению сторон

Мы все хотим выплатить сегодня, так как через два месяца надеемся что фирма будет ликвидирована.
Если вы говорите, что для оплаты выходного пособия, в нашем случае надо будет ждать два месяца и обязательное условие это не трудоустройство сотрудника, то можно оформить доп.соглашение к ТД, в котором прописать, что при увольнении сотруднику положена компенсация в размере ср.заработка за 21 день. Чтобы нас не за что не оштрафовали и не заставили платить налоги с суммы компенсации.
Так как общая сумма компенсации будет как раз 3 ср.заработка (за сентябрь, октябрь и ноябрь), то никаких налогов и взносов не платим.
Так можно? Нигде не ошибаюсь?

[Teletu]

ВП за 20 дней сентября

Спасибо, я правильно понимаю, в нашем случае, для выплаты выходного пособия не обязательно выполнение условия: что бы сотрудник не был трудоустроен в ноябре? Мы же платим авансом, и проверить через два месяца не сможем.

[Генук]

ВП выплачивается всегда, пусть хоть работник сразу 1-го сентября устроится на другую работу...

[Генук]

это пособие именно "на выход", а не за нетрудоустройство...

[Teletu]

это пособие именно "на выход", а не за нетрудоустройство...

Спасибо!!!

[Teletu]

Дир. готов оказать финансовую поддержку уволенным сотрудникам: выплатить каждому по 4000 руб. Можно ли такую выплату считать материальной помощь и не облагать никакими налогами?
Какое основание выплаты материальной помощи лучше написать, чтобы не заставили платить НДФЛ, ЕСН…?

[kiry]

ЕСН отменили с 2010 года.
Если сотрудникам-НДФЛ(-), СВ(-);
если уволенным -придется заплатить НДФЛ