Расчет отпускных госслужащему

[Лебедь Белая]

Добрый день!
Зарплата в организации повысилась с 01.01.12, повысились оклады и проценты выплат. Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Зарплата сотрудника состоит из оклада, квалификационного разряда, надбавки за выслугу лет, доплаты за сложность и напряженность, ежемесячной премии.

[Анонимусус]

Добрый день!
Зарплата в организации повысилась с 01.01.12, повысились оклады и проценты выплат. Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Зарплата сотрудника состоит из оклада, квалификационного разряда, надбавки за выслугу лет, доплаты за сложность и напряженность, ежемесячной премии.

Все.

[Аноним]

все, которые зависят от оклада, который повысился

[mln]

Если заработок работника за расчетный период состоял не только из оклада, то все ли выплаты, начисленные до повышения окладов, нужно индексировать? Зарплата сотрудника состоит из оклада, квалификационного разряда, надбавки за выслугу лет, доплаты за сложность и напряженность, ежемесячной премии.

http://www.klerk.ru/cons/ostrovskaya/153106/

[ugan]

еще один вопрос относительно расчета отпускных госслужащих:
Государственному гражданскому служащему установлена неполная продолжительность рабочего времени (несмотря на то, что 79-ФЗ не содержит положений о неполном рабочем времени, это означает, что в данном случае могут применяться нормы ст 93 ТК РФ).
согласно п.6 Постановления Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 , размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска. Как правильно рассчитать отпускные госслужащему? Позволяет ли Постановление 562 брать в расчет денежное содержание, уменьшенное пропорционально продолжительности рабочего времени? или можно произвести расчет не по Постановлению 562, а по Постановлению от 24.12.2007 № 922, за 12 месяцев (т.к. вопрос расчета отпускных при неполной продолжительности рабочего времени не урегулирован 562 Постановлением)? или, согласно 562 Постановлению, отпускные выплачивать в полном объеме, несмотря на то, что работник трудится неполный рабочий день?