×
×
+ Ответить в теме
Страница 1 из 5 12345 ПоследняяПоследняя
Показано с 1 по 30 из 130
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    18.12.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    115

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после декрета

    Здравствуйте. Помогите разобраться, а то после декрета совсем ничего не могу себе посчитать.

    28.10.2009 - устройство на работу
    22.12.10 - 26.05.11 - отпуск по беременности и родам
    27.05.11 - 31.05.2012 - отпуск по уходу до 1,5 дет
    31.05.2012 - увольнение.


    Какой должен быть расчетный период для расчета компенсации?????
    Заранее огромное спасибо.

    Сегодня видела свой расчет, мне взяли период 01.01.2010 -31.12.2010. Мне кажется, это неверно.
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Аноним
    Гость
    За период c 28/10/2009 по 22/12/2012 - компенсация 14 месяцев
    За период с 22/12/2010 по 26/05/2011 - компенсация 5 месяцев (период входит в стаж)
    За период с 27/05/2011 по 31/05/2012 - в компенсацию не входит
    Итого 19 месяцев * 2,33 = 44,27 дня

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Цитата Сообщение от Аноним Посмотреть сообщение
    Итого 19 месяцев * 2,33 = 44,27 дня
    да нет такого коэффициента 2.33!!! откуда вы его берете??? откройте нормативку!
    28/12*сколько там положено

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    18.12.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    115
    Ой, я наверное, не так сформулировала вопрос, сколько дней мне положено, это посчитали элементарно. 19 месяцев по 3 дня = 57 дней (это для нашей местности).
    Вопрос вот в чем. Если бы я работала, и уволилась 31.05, то мне бы для расчета взяли заработок за период 01.05.2011 -30.04.2012, но у меня в это время не было заработка.
    Читая положение о расчете среднего заработка вижу следующее:


    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.



    Что это значит???? В моем понимании это сдвинутый на год период. То есть если в период 01.05.2011 -30.04.2012 начислений не было, стоит взять период 01.05.2010 -30.04.2011.


    Я ошибаюсь?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    18.12.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    115
    Неужели никто не знает.

  6. #6
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Цитата Сообщение от трампампам Посмотреть сообщение
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
    Это значит, что нужно найти последний отработанный день с начисленной зарплатой. Его месяц будет последним месяцем расчетного периода, первый соответственно год назад.
    В Вашем случае последний рабочий день был 21.12.2010. Значит, расчетный период 01.01.2010-31.12.2010, за исключением отпусков. больничных и прочего с индексацией зарабока при необходимости.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    18.12.2008
    Адрес
    Красноярск
    Сообщений
    115
    Цитата Сообщение от Просто Таша Посмотреть сообщение
    Это значит, что нужно найти последний отработанный день с начисленной зарплатой. Его месяц будет последним месяцем расчетного периода, первый соответственно год назад.
    В Вашем случае последний рабочий день был 21.12.2010. Значит, расчетный период 01.01.2010-31.12.2010, за исключением отпусков. больничных и прочего с индексацией зарабока при необходимости.
    А почему именно так? И что значит тогда "предшествующий период, равный расчетному."?
    Почему нельзя взять для начисления 01.05.2010 -30.04.2011.???

  8. #8
    Модератор
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Уфа
    Сообщений
    20,967
    Потому что
    6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период (в Вашем случае это 01.06.11-31.05.2012) или за период, превышающий расчетный период(в Вашем случае это 01.01.11-31.05.12), либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (в Вашем случае периоду 01.11.11-31.05.12, в котором нет заработка, предшествует равный расчетному по продолжительности период 01.01.10-31.12.10)

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    24.06.2013
    Сообщений
    1
    Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться! В организацию устроилась на работу 1.11.2009 , проработала 5 месяцев. 17.04.2010 ушла в декретный отпуск. 18.10.2012 досрочно вышла с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Со 2.05.2013 по 16.05.2013 была в отпуске. С 1 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию. Полагается ли мне компенсация за не использованные отпуска? и за сколько дней?

  10. #10
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Ваш отпускной стаж состоит из двух периодов:
    1) 01.11.2009 по 03.09.2010 (если декретный отпуск был 140 дней) = 10 мес. 3 дн.
    2) 18.10.2012 по 01.07.2013 = 8 мес. 14 дн.

    ИТОГО стаж: 10 мес. 3 дн. + 8 мес. 14 дн. = 18 мес. 17 дн. ~ 19 мес.

    Таким образом, за все время работы вы заработали право на:
    19 * 28 / 12 = 44,33 дн. отпуска

    Если вычесть из этой суммы количество использованных дней отпуска (14 дн.),
    то вам полагается компенсация за (44,33 - 14) = 30,33 дн.

  11. #11
    Лейсан Грачева
    Гость
    Цитата Сообщение от waw Посмотреть сообщение
    Ваш отпускной стаж состоит из двух периодов:
    1) 01.11.2009 по 03.09.2010 (если декретный отпуск был 140 дней) = 10 мес. 3 дн.
    2) 18.10.2012 по 01.07.2013 = 8 мес. 14 дн.

    ИТОГО стаж: 10 мес. 3 дн. + 8 мес. 14 дн. = 18 мес. 17 дн. ~ 19 мес.

    Таким образом, за все время работы вы заработали право на:
    19 * 28 / 12 = 44,33 дн. отпуска

    Если вычесть из этой суммы количество использованных дней отпуска (14 дн.),
    то вам полагается компенсация за (44,33 - 14) = 30,33 дн.
    Спасибо большое за подробный ответ!
    Последний раз редактировалось Лейсан Грачева; 26.06.2013 в 22:08.

  12. #12
    Очень помогите, пожалуйста. только начинаю по кадрам.
    Сотрудница пришла 21.04.11, ушла в декрет 11.10.11 (как положено на 140 дней) по 28.02.12. с 28.02.12 отпуск по уходу. сейчас увольняется. прочитала, что ей положена оплата всего отпуска (28 дней). как рассчитать сколько ей всего положено? Спасибо.

  13. #13
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Очень начинающий Посмотреть сообщение
    что ей положена оплата всего отпуска (28 дней). как рассчитать сколько ей всего положено? Спасибо.
    Она имела право взять полный отпуск 28 кал.дней, независимо от стажа в организации до декрета или непосредственно после него. Тогда бы и оплатили. Она этим правом не воспользовалась? Считаете стаж для отпуска. с 21.04.11 по 27.02.12 - 10 месяцев. Если в это время не было отпусков без содержания и очередных отпусков она не брала, а также увольняется из отпуска по уходу(т.е. больше на работу не выходила), тогда 28/12*10=23,33 дня Вы ей должны оплатить. Считаете среднедневной заработок и умножаете на 23,33

  14. #14
    Маргарита Шуклина
    Гость
    Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться с компенсацией за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Начало работы в организации с 3 августа 2009 года, отбывала ежег. опл. отпуск в 2010 г. с 1.09.10-28.09.10. Ушла в отпуск по беременности и родам с 12.09.11 г. и должна находиться в общей сумме в декрете до ноября 2014 г. Но решила уволиться с 1.11.2013 г. как мне будет рассчитан период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.(в 2011 году ежегодный отпуск не использовала). Заранее очень благодарна за ответ.

  15. #15
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от Маргарита Шуклина Посмотреть сообщение
    Ушла в отпуск по беременности и родам с 12.09.11 г.
    140 дней б/л это по 29 янв 2012г? Т.е. с 3 авг 2009 по 29 янв.2012 - это 2года 6мес.

    Цитата Сообщение от Маргарита Шуклина Посмотреть сообщение
    отбывала ежег. опл. отпуск

    28дней отгуляли, значит 1 год закрыли отпуском полностью. Остался отпуск за 1,5 года - это 28/12*18=42 дня еще осталось. Если в период работы не было отпусков за свой счет (более 14 дней в рабочем году) и на работу из декрета не выходили, а сразу уволились, и если я правильно посчитала конец декретного б/л. (если не было его продолжения)

  16. #16
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Цитата Сообщение от Маргарита Шуклина Посмотреть сообщение
    Добрый день! Помогите,пожалуйста, разобраться с компенсацией за неиспользованный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Начало работы в организации с 3 августа 2009 года, отбывала ежег. опл. отпуск в 2010 г. с 1.09.10-28.09.10. Ушла в отпуск по беременности и родам с 12.09.11 г. и должна находиться в общей сумме в декрете до ноября 2014 г. Но решила уволиться с 1.11.2013 г. как мне будет рассчитан период для начисления компенсации за неиспользованный отпуск.(в 2011 году ежегодный отпуск не использовала). Заранее очень благодарна за ответ.
    Если отпуск по БиР был нормальной продолжительности (140 дн.), то ваш период работы, входящий в отпускной стаж заканчивается:
    12.09.2011 + 140 = 29.01.2012

    Общий период, входящий в отпускной стаж:
    03.08.2009 - 29.01.2012 = 2 года 5 мес. 27 дн. ~ 30 мес.

    Таким образом, вы заработали право на:
    30 * 28 / 12 = 70 дн. отпуска

    из них 28 дней вы использовали, так что вам должны компенсировать:
    70 - 28 = 42 дн. отпуска

  17. #17
    Маргарита Шуклина
    Гость
    [QUOTE=Dinchik;54143316]140 дней б/л это по 29 янв 2012г? да, по 29 января 2012 г. Спасибо большое!

  18. #18
    Маргарита Шуклина
    Гость
    Спасибо большое!

  19. #19
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2013
    Сообщений
    4
    мне тоже не понятно,положен ли отпуск , если я по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет буду увольняться.

  20. #20
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2013
    Сообщений
    4
    и еще такой вопрос , не нашла тему, как лучше с какой формулировкой уволиться. раньше можно было " по соб-му желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте 14лет. И лучше сразу написать заявление на увольнение. или сначала отпуск отгулять.

  21. #21
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    мне тоже не понятно,положен ли отпуск , если я по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет буду увольняться.
    Возможны оба варианта.
    Без дополнительных данных - это вопрос для "Битвы экстрасенсов"...

    как лучше с какой формулировкой уволиться
    Если вы позже устроитесь на другую работу, то никакой премии за "лучшую формулировку" предыдущего увольнения вам не выпишут.

    И лучше сразу написать заявление на увольнение. или сначала отпуск отгулять.
    У всех свои собственные приоритеты, что для них лучше.
    Хотите побольше отдохнуть - берите отпуск, хотите побольше денег - увольняйтесь, берите КНО и устраивайтесь на другую работу.
    Если пока работать дальше не планируете, то лучше взять отпуск - это дополнительные дни отпускного стажа.
    Последний раз редактировалось waw; 15.11.2013 в 20:48.

  22. #22
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2013
    Сообщений
    4
    в том то и дело на работу не известно когда устроюсь, я буду увольняться т.к. переехала в другой город. буду на биржу вставать. походив по собеседованиям, мне дали понять , что мама с маленьким никому не нужна!

  23. #23
    Клерк Аватар для Dinchik
    Регистрация
    14.11.2008
    Сообщений
    3,360
    Цитата Сообщение от aszx Посмотреть сообщение
    мне дали понять , что мама с маленьким никому не нужна!
    Так и не отсвечивайте маленьким ребенком в статье увольнения. Вам эта запись нигде и ни чем не поможет. А новому работодателю последняя запись об увольнении сразу в глаза бросится. И необходимость ухода за ребенком отпугнет от вас любого работодателя, даже того, кот. забыл спросить Вас о наличии детей ранее. Не стоит самой подставляться. Пишите просто по собственному желанию.

  24. #24
    Клерк Аватар для echinaceabel
    Регистрация
    22.04.2009
    Адрес
    Кузбасс
    Сообщений
    6,809
    Цитата Сообщение от Dinchik Посмотреть сообщение
    эта запись нигде и ни чем не поможет.
    Именно.

  25. #25
    Клерк
    Регистрация
    09.12.2013
    Сообщений
    1
    Здравствуйте помогите пожалуйста
    устроилась на работу
    27,07,2009г
    с 1.08 по 29.08 .2010 год в отпуске была 28 дней
    но с 2.08.10 переведена на должность с отпуском в 42 дня
    С 5.01.2011 по 8.06.11 в декретном отпуске
    с 9.06.2011 по 15.02.2014 В отпуске по уходу за ребенком
    Заведующая просит уволится сейчас до Нового года ,но компенсацию за отпуск оплачивать не хотят .
    Подскажите пожалуйста ск-ко дней отпуска мне положено и как заставить работодателя его оплатить.
    Спасибо

  26. #26
    Клерк
    Регистрация
    28.03.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    8,278
    Я бы считал так:

    Период, входящий в отпускной стаж - с 27.07.2009 по 08.06.2011 = 1 год 10 мес. 13 дн. ~ 22 мес.
    Так как продолжительность ежегодного отпуска менялась, то эти 22 мес. нужно разделить на 2 части, приблизительно пропорционально отпускному стажу.
    При 28-дневном отпуске было отработано - 371 дн.
    При 42-дневном отпуске было отработано - 311 дн.

    Вариантов такого деления можно придумать несколько, но принципиально различающихся я вижу два:
    1) с точностью до целого месяца;
    2) с точностью до части месяца;

    Решаем пропорцию - Х / 22 = 371 / (371+311).
    Х = 11,96774193548 (столько мес. из 22 работник имел отпуск 28 дней)

    1) в этом варианте после округления получаются 12 мес. и 10 мес.
    Дней отпуска = (12 * 28/12) + (10 * 42/12) = 63 дн.
    Использовано 28 дн.
    КНО = 63 - 28 = 35 дн.

    2) в этом варианте без округления:
    Дней отпуска = (11,96774193548 * 28/12) + ((22-11,96774193548) * 42/12) = 63,04 дн.
    Использовано 28 дн.
    КНО = 63,04 - 28 = 35,04 дн.

    и как заставить работодателя его оплатить
    Если не обсуждать вопрос, зачем вам вообще увольняться, то:
    Работодатель знает, что при увольнении закон предписывает выплатить КНО в полном объеме.
    Соответственно, он знает, что нарушит закон, если не выплатит вам эту КНО.

    Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию (Государственная инспекция труда - ГИТ) вашего города (погуглите немного и найдете адрес и телефон).
    Ну, и естественно, суд.

    Но поскольку в вашем вопросе всем все ясно, то может оказаться вполне достаточно, чтобы до руководителя дошел слух о ваших недобрых намерениях (а можете сказать об этом и лично, продиктовав ему адрес и/или телефон ТИ).

    Наверняка у него есть и другие грешки, и проверка организации ТИ будет не с руки.

  27. #27
    Juliya_Chi
    Гость
    Добрый день! Читаю тему, вижу похожие ситуации, но до конца не могу понять. Помогите посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в моем случае: Сотрудницу приняли на работу 24.12.2012, проработала до 07.05.2013 г, 08.07.2013 по 24.09.2013 была в отпуске по беременности и родам, с 25.09.2013 по 31.12.2013 года была в отпуске по уходу до 1,5 лет, с 01.01.2014 не прерывая отпуска по уходу до 1,5 лет вышла на 0,5 ставки на работу, и 28.02.2014 написала заявление на увольнение.
    1) Как произвести расчет компенсации?
    2) Как отобразить расчетный период в записке-расчете (форма Т-61)?
    Спасибо

  28. #28
    Клерк Аватар для ZZZhanna
    Регистрация
    13.11.2005
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    46,321
    Отпуск положен за период (24.12.12 - 24.09.13) + (01.01.14 - 28.02.14) = за 11 месяцев = 28/12*11 = 25,67 дней
    Для расчета берется 12 месяцев, предшествующих увольнению - т.е. с 01.03.13 по 28.02.14.
    Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©

  29. #29
    Клерк
    Регистрация
    10.04.2009
    Адрес
    Санкт-Петербург
    Сообщений
    1,179
    Подскажите, пожалуйста. Правильно?

    Отпуск с 17.03.14-14.03.2014
    Расчет. период с 17.03.13-16.03.14

    ЗП 2013 8326*9*1,07 (было повышение всем сотрудникам 8868/8326)=80179,38
    ЗП 2014 8868*3=26604

    106783,38/(12*29,4)=302,68*28=8475,04

  30. #30
    Клерк
    Регистрация
    31.08.2007
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    10,161
    Цитата Сообщение от lenski Посмотреть сообщение
    Отпуск с 17.03.14-14.03.2014
    Неправильно
    Цитата Сообщение от lenski Посмотреть сообщение
    Расчет. период с 17.03.13-16.03.14
    Неправильно

+ Ответить в теме
Страница 1 из 5 12345 ПоследняяПоследняя

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •