Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после декрета

[waw]

у некоторых принято так...

Серьезный аргумент - ТК отдыхает...

Для начала следует пояснить, на каком основании (статья ТК) и в каком количестве (за рабочий год) этому работнику полагаются дни дополнительного отпуска.
Например, если доп.отпуска предоставляются в соответствии со 2-м абзацем ст.116 ТК, то достаточно почитать коллективный договор и/или ЛНА. Там должны быть расписаны все детали.

[Аноним]

здравствуйте! Помогите пожалуйста посчитать компенсацию и периоды... 12 ноября 2014 девушка, находясь в отпуске по уходу за ребенком написала заявление на увольние. Я прервала ее отпуск, поставив посл день его 12.11.14, но. Помогите разобраться со всем остальным.
26 сентября 2012 она принята на работу.
10 декабря-12 декабря 2012 отпуск за свой счет, 3 дня.
С 1.07.13-17.11.13 - отпуск по беременности и родам.
С 18 ноября 2013 по 12.11.14 (отпуск по уходу за ребенком, кот прерван).
Не знаю надо ли... Еще было два больничных: с 27 февраля 2013 по 7 марта 2013 и с 11 марта 2013 по 16 марта 2013.
Спасибо!

[Аноним]

Здравствуйте! Декретный отпуск и далее отпуск по ух. за ребенком начался с 11.01.2010г. по 12.01.2015г. (за 1 и 2 ребенком подряд), 13.01.2015-адм. и день увольнения. Для комп. отпуска при ув.:расчетный период с 01.01.2009 по 31.12.2009г., либо из размера оклада на момент увольнения?
P.S. Премия по итогам года нач. в 2009г. для начисл. комп. отп. при ув. в 2015г. (согл. Положения №922 ) не должна браться в расчет? Заранее спасибо.

[waw]

Для комп. отпуска при ув.:расчетный период с 01.01.2009 по 31.12.2009г., либо из размера оклада на момент увольнения?

первое

Премия по итогам года нач. в 2009г. для начисл. комп. отп. при ув. в 2015г. (согл. Положения №922 ) не должна браться в расчет?

Если это годовая премия за 2009 год, то она включается, если нет - не включается.
Во втором случае найдите премию за 2009 год, независимо от времени ее начисления (возможно, в 2010 году) и включите, если она была.

[Аноним]

[QUOTE=waw;54419326]первое
Если это годовая премия за 2009 год, то она включается, если нет - не включается.

Я здесь,выше нашла напоминание,что согласно п.15 премия по итогам года берется за период предшествующему событию; наверно премия за 2014г. вошла бы, за 2009 не буду рисковать , включать; Спасибо большое за ответ! А единовременные премии к празднику, за производственные показатели вы берете в средний заработок (помимо ежемесячных) ?

[lenski]

Помогите, пожалуйста, расчитать КНО
работник работал с 01.08.12
уволился 30.04.14
з/п в12г 7781 месяц
в 13 году 8326
в 14 8868
с 13 на 14 год всем повышалась.
расчетный период с 01.05.13-30.04.2014 (8326*8*8868/8326+8868*4)=106416
СДЗ 106416/12/29,3=302,66
Дней КНО 28/12*21=49
КНО=49*302,66=14830,34

[Аноним]

Добрый день.
Не могу определиться с периодом для компенсации за неисп. отпуск.
Б/л по беременности с 27.08.13 по 29.01. 14
Потом по уходу до 02.03.15. Затем взяла отпуск до 31.03.15.
Остались еще дни. Какой брать расчетный период. Для отпуска в марте брала с 01.09.12 по 31.08.13
Сейчас тот же останется?

[waw]

Да.
Мартовский отпуск ничего не изменил, так как это время и суммы исключаются при расчете КНО.

[Samouchka_1]

Добрый день, коллеги!
помогите разобраться с расчетным периодом для компенсации за неисп.отпуск:
01.12.13 - 31.12.13 - начислена ЗП (предыдущий бухгалтер начислил полный оклад)
09.12.13 - 27.04.14 - б/л по БиР
28.04.14 - 23.08.15 - отпуск по уходу до 1,5лет
24.08.15 - 22.02.17 - отпуск по уходу до 3 лет
22.02.17 увольняется
для расчета компенсации расчетный период будет 01.01.2013-31.12.2013?

[ZZZhanna]

01.12.13 - 31.12.13 - начислена ЗП

принят работник когда? 01.12.13?