Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сразу после декрета

[kiry]

Почему май-ноябрь (декабрь) не индексировали?
Почему в некоторых полных месяцах взяли число дней 0, а не 29,3?
Почему в декабре з/пл 12290, считали вместе с отпускными

это вы написали,что с 02.04 29,3 надо брать.

Правильно, валите все на меня.

Начните с ПП922!

[lenski]

Прочитала я ПП 922
декабрь вместе с отпускными.
индексацию в калькуляторе надо на каждый месяц проставлять с мая по декабрь?

дело в том, что в предыдущем расчете я взяла 29,3 вы написали правильно.

[Аноним]

Добрый день!
Подскажите пожалуйста:
Принята на работу к ИП 01.04.2010 года
с 01.02.2011 по 01.03.2011 - отпуск без содержания
с 01.05.2012 по 01.08.2012 - отпуск без содержания
с 19.03.2013 по 27.04.2013 - больничный лист
с 23.12.2013 по 11.05.2014 - больничный лист по беременности и родам.
с 12.05.2014 написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос:
Т.к. ежегодный отпуск мне ни разу не предоставлялся. могу ли я сейчас написать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?И сколько дней компенсации у меня получается?
Я мать одиночка, какие то дополнительные выплаты кроме ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мне положены?

Извините.если не в ту тему.
За ранее спасибо большое.

[ZZZhanna]

Т.к. ежегодный отпуск мне ни разу не предоставлялся. могу ли я сейчас написать заявление на денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск?

Компенсацию деньгами можно получить, только если есть дополнительный отпуск за дни этого доп. отпуска. За обычные 28 дней очередного отпуска компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только при увольнении.

[Аноним]

спасибо за ответ.
да я работаю в районе крайнего севера, и как я понимаю. у нас предусмотрен дополнительный отпуск. Подскажите пожалуйста, а сколько дней дополнительного отпуска у меня есть? за сколько дней отпуска я могу взять денежную компенсацию?

[lubochki]

Период работы с 30.06.12 по 02.09.12 (з/п за июнь-300руб.; июль-9000руб.; август-9000 руб.; сентябрь-600 руб.)
С 03.09.12 по 05.02.13 отпуск по БИР.
С 06.02.13 по 20.05.2014 отпуск по уходу до 1,5 лет.
20.05.2014 сотрудница увольняется.
Расчетный период с 01.06.2012 по 28.02.2013 ???
28:12*7 мес=16,33
18900:2:29,3=322,53 ???
322,53*16,33=5266,91 -компенсация.

[waw]

Расчетный период с 01.06.2012 по 28.02.2013 ???

Последний месяц РП тот, в котором был доход и отработанные дни, поэтому:
с 10.2011 по 09.2012

[waw]

18900:2:29,3=322,53 ???

Неправильно.
У вас из 12 месяцев РП - 2 полных месяца и 10 неполных.
Чтобы правильно посчитать СДЗ надо ознакомиться с ПП 922.

[Ксения7777]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я начинающий бухгалтер, столкнулась с такой проблемой, увольняются 2 сотрудника (Первый принят 01.11.10, увольняется 13.06.14, в отпуске был с 15.08.12 по 11.09.12- 28 дней и с 31.03.14 по 27.04.14- 28 дней; Вторая принята 16.12.11, увольняется 13.06.14, в отпуске была с 17.03.14 по 13.04.14- 28 дней). За сколько дней им полагается компенсация за неиспользованный отпуск, работают долго, а в отпуска почти не ходили. Помогите расчитать, а то всю голову сломала, за ранее спасибо.)

[Шерочка]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я начинающий бухгалтер, столкнулась с такой проблемой, увольняются 2 сотрудника (Первый принят 01.11.10, увольняется 13.06.14, в отпуске был с 15.08.12 по 11.09.12- 28 дней и с 31.03.14 по 27.04.14- 28 дней; Вторая принята 16.12.11, увольняется 13.06.14, в отпуске была с 17.03.14 по 13.04.14- 28 дней). За сколько дней им полагается компенсация за неиспользованный отпуск, работают долго, а в отпуска почти не ходили. Помогите расчитать, а то всю голову сломала, за ранее спасибо.)

Вот, что я нашла по вашему вопросу.

Согласно российскому законодательству, в обязанности работодателя входит предоставление сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью 28 дней. Его нежелательно переносить на следующий год, но в исключительных случаях это допустимо. Перенесенный отпуск должен быть израсходован в течение 12 месяцев с того момента, когда закончился рабочий год за который полагался отдых.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск предусмотрена в двух случаях:

при увольнении работника;
если накопилось более 28 дней отпуска.

Порядок расчета компенсации за отпуск при увольнении

Увольняясь, человек имеет право получить денежную компенсацию за те дни отпуска (как основного, так и дополнительного), которые он не успел использовать за время работы. Исключением может являться тот случай, когда увольнение работника связано с недобросовестным выполнением им трудовых обязанностей. Если сотрудник принял решение часть отпуска использовать, а за другую часть получить денежную компенсацию, в трудовой книжке днем увольнения будет отмечен последний день его отпуска. Деньги за неиспользованный отпуск, а также окончательный расчет работодатель должен выплатить в день увольнения.

Компенсация в полном объеме предоставляется работнику в том случае, если он проработал в организации от 11 до 12 месяцев, при условии, что за это время работы не было периодов, которые не дают права на отпуск (работник был освобожден от выполнения работы по каким либо причинам: отгулы за свой счет, уход за ребенком, простой и др.). Если сотрудник проработал в организации менее 11 месяцев, то дни отпуска насчитываются за каждый отработанный месяц, а выплата компенсации будет произведена вместе с расчетом.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник Иванов С.Н. устроился на предприятие 1 января 2013 года. Проработал на предприятии 10 месяцев и уволился 25 октября , не использовав отпускные дни. Его средняя заработная плата за 10 месяцев составляет 25 000 рублей.

Компенсация будет рассчитана по такому принципу:

В октябре месяце Иванов С.Н. отработал больше 15 дней, поэтому октябрь считается отработанным полностью для компенсации отпуска.

За каждый месяц работы сотруднику положено 2,33 дня отпуска (28 отп. дн./12 мес.), следовательно, компенсация должна быть выплачена за 23,3 дня.

Согласно пункту 35 правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 , не противоречащий ТК РФ, неполное количество месяцев, следует округлить до целых месяцев. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Поэтому Иванову С.Н. положено 23 дня компенсации за неиспользованный отпуск.

Средний дневной заработок для расчета отпуска предоставляется в календарных днях и рассчитывается с помощью разделения заработной платы, которая была начислена за последние 12 и на среднее число календарных дней в месяце 29,4 (29,3 с апреля 2014 года).

25 000/ 29,4= 850,34 руб. – среднедневная заработная плата;

850,34 х 23= 19557,82 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск.

В некоторых организациях практикуется следующая система: в том случае, если работник был уволен до 15 числа, то этот месяц в расчет не берется. Другие предприятия используют иной способ расчета денежного возмещения, с математической точки зрения более рациональный – рабочий год делится на 11 месяцев, а не на 12 (ведь 1 месяц – это отдых). В этом случае получается, что за 1 отработанный месяц работнику полагается не 2,33 дня отпуска, а 2,55 (28 дн./11 мес.). Подобные нюансы должны быть прописаны в положении об оплате труда или коллективном договоре.

[Ксения7777]

Всем добрый день, подскажите, пожалуйста, как посчитать среднедневной заработок при расчете компенсации за неиспользованный отпуск. З/пл за год/ 29,3? В расчет брать месяц увольнения, увольнять сотрудников будем 13 июня?Везде формулы разные. Совсем запуталась.

[waw]

Везде формулы разные.

Есть единственный документ (помимо ТК), который надо бы изучить и пользоваться его "формулами" - это Поставление Правительства РФ № 922 от 24/12/2007 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ в последней редакции.

И если какие-то пункты (абзацы) этого закона вам непонятны, то задавать конкретные вопросы.

З/пл за год/ 29,3?

Вот этот вопрос как раз свидетельствует о том, что закон (например, 2-й абзац п.10) вы пока еще не читали.

[lenski]

Проверьте, пожалуйста.

Период 01.05.14-30.06.14
ЗП 8868

КНО = 17736/(29,3*2)*4,67=1413,42

[Аноним]

Проверьте, пожалуйста.

Период 01.05.14-30.06.14
ЗП 8868

КНО = 17736/(29,3*2)*4,67=1413,42

а что именно проверять, арифметику?
когда работник был принят, когда уволен

[lenski]

Правильно ли формула?

[Аноним]

Правильно ли формула?

верность формулы зависит от даты приема на работу

[Аноним]

Правильно ли формула?

с трудом верится, что именно 1 мая работника приняли на работу, редко в праздничный день заключают трудовой договор. Кроме того зависит от срока на который трудовой договор заключался
вы эти данные не привели, следовательно верный ответ не сможете получить

[lenski]

с трудом верится, что именно 1 мая работника приняли на работу, редко в праздничный день заключают трудовой договор. Кроме того зависит от срока на который трудовой договор заключался
вы эти данные не привели, следовательно верный ответ не сможете получить

Приняли 01.05.14. Работник отработал 2 месяца и сам уволился.

[Аноним]

Приняли 01.05.14. Работник отработал 2 месяца и сам уволился.

т.е. договор не был срочным и работника приняли на работу в праздничный день? тогда алгоритм верный

[lenski]

Здравствуйте,проверьте,пожалуйста. КНО
период работы 15.08.13-13.08.14 ( 28 к.д.)
зп 2013-8326
2014-8868

кно- (4163+8326*4*8868/8326+8868*7)/(12*29,3)*28=7948

[Аноним]

Здравствуйте,проверьте,пожалуйста. КНО
период работы 15.08.13-13.08.14 ( 28 к.д.)
зп 2013-8326
2014-8868

кно- (4163+8326*4*8868/8326+8868*7)/(12*29,3)*28=7948

12*29,3 -не верно
11*29,3, а дни за август 2013 пересчитайте согласно ПП 922
а вот это ...8326*4*8868/8326... вообще трудно комментировать, так как непонятно что это

[kiry]

(4163+8326*4*8868/8326+8868*7)

Все понятно-повышение оклада по предприятию (отделу). Здесь верно.

[lenski]

кно- (4163+8326*4*8868/8326+8868*7)/(11*29,3)*28=8670,53

А что с днями за август 2013?

[kiry]

Прочитала я ПП 922

Еще раз прочтите.

[lenski]

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642)
*Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

99543/29.3*11*16.06=600179 (бред какой-то)

кол-во календарных дней в неполном месяце 29.3/31*17=16.06 так?

правильно ли я поняла? никак мне с этим КНО не сладить((((

[gnews]

с днями за август 2013?

с 15 по 31 августа-17 дней
29,3/31*17

(4163+8326*4*8868/8326+8868*7)/(11*29,3+29,3/31*17) *28

[lenski]

Спасибо.

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, имею ли я право на компенсацию отпуска перед увольнением
Принята на работу 13.06.2003 года
Сентябрь 2004 отпуск (52 дня- северный)
Июнь 2005 отпуск (52 дня)
сентябрь 2006 отпуск (52 дня)
июнь 2007 отпуск(52 дня)
сентябрь 2008 отпуск (52 дня)
июнь 2009 отпуск (52 дня)
С 07.12.2009 отпуск по БиР до мая 2010. Там были еще дополнительные дни отпуска по БиР за сложные роды.
С мая 2010 отпуск по уходу за ребенком
С 30.07.2012 отпуск по БиР 140 дней (второй ребенок)
С 17.12.2012 отпуск по уходу за ребенком.
Сейчас хочу уволиться по собственному желанию. Увольнение заочно, я не живу в том городе где работала. Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск? И как это указать в заявлении об увольнении. А то боюсь работодатель просто уволит меня и вышлет трудовую, ничего не заплатив.

[ZZZhanna]

По моим подсчетам получается, положена компенсация за период 13.06.09-май 2010 + за период второго отпуска по БИР, всего примерно за 67-68 дней. Для более точного подсчета нужны точные даты ухода в отпуска по БИР и по уходу.

[Шишигуня]

Последний месяц РП тот, в котором был доход и отработанные дни, поэтому:
с 10.2011 по 09.2012

Доброго всем дня. Сегодня столкнулась с похожей ситуацией и начала искать информацию по этому поводу. У меня загвоздка с определением расчетного периода.
в моем случае:
принята 01.04.2011, уволена 31.07.2014
Использовала за период 28 дней опл. отпуска
Больничный по БиР 17.09.12-19.02.13
отпуск по уходу за ребенком 20.02.13-31.07.14 (в т.ч. отпуск за период до 1,5 лет)
Согласно ст. 139 ТК РФ: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Т.е. расчетный период = 01.08.13-31.07.14
Смотрю далее ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2007 г. N 922. Согласно п. 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Видно, что в данный расчетный период работник не имел зп. Значит, беру предшествующий расчетный период = 01.08.12-31.07.13. Из него исключаю дни больничного по БиР 17.09.12-19.02.13, а так же период отпуска по уходу за ребенком 20.02.13-31.07.13.

Вопросы:
1)на что вы опираетесь, когда пишете: >>Последний месяц РП тот, в котором был доход и отработанные дни
2)где я ошибаюсь?