Сообщение от
Аноним
Простите,что обращаюсь к Вам через форум. Т.к.Вы работали в инспекции по труду проконсультитуйте,пожалуйста. У нас в штате числятся 2 сотрудника,которые не являются гос.служащими и работают на окладе (курьер и уборщица). Их з/п состоит из оклада,премии и надбавки до гор.минимума оплаты труда г.Москвы. Так вот по поводу надбавки. Она дается за фактически отработанное время. Как это понять? Т.к. все считают по-разному. Если сотрудник был на больничном или в отпуске или взял за свой счет хоть один день ,считается,что ему не положена эта надбавка (одно мнение).И второе мнение, что надбавка считается пропорционально отработанному времени. Т.е в месяце 21 рабочий день, а он отработал 20, то надбавка ему положена 571,43 (из 600,00 по Москве). Скажите, как правильно?