Оплата сверхурочных при сменном графике

[Генук]

тогда ответьте - Вы для КАЖДОГО месяца хотите установить оклад за месячную норму, несмотря на длинный учётный период?

[GSokolov]

Есть два пути при окладной системе.
1. Оклад за каждый месяц фиксированно, в конце сверхурочные с коэф-том 1,5-2.
2. Оклад платится пропорционально отработанным часам по сравнению с нормой, сверхурочные в конце - доплатой.
Всё равно оба варианта не вполне легитимны, т.к. изначально не выполняется условие соответствия нормы времени за учетный период.

[Генук]

забыли про третий - самый нормальный и общепринятый расчёт... оплата фиксированным окладом за полноотработанный месяц... в конце учётного периода доплата за сверхурочные 0.5 и 1

[Чеглок]

Генук, а сами часы переработки оплатить?
При окладе не доплата за сверхурочные (0,5-1,0 за час), а оплата их (1,5-2,0)

[GSokolov]

оплата фиксированным окладом за полноотработанный месяц...

Вот у Михаил Владимировича учётный период - месяц. И ему оклад начислять за 180 часов? А сверхурочные доплатой 0,5-1? Тогда он получит меньше, чем ему начислили. Оклад платится за полностью отработанный календарный месяц. в фиксированной сумме. Полная отработка месяца определяется режимом работы, но норма при любом режиме работы должна соответствовать производственному календарю. Это по закону. Если норма по графику не совпадает с ТК (в большую сторону), следует отделить оклад от компенсационной надбавки за работу сверх установленной нормы времени. В результате получаем оклад за норму по ПК и доплату за сверхурочные с коэф-том 1,5-2. Так что Ваш "третий вариант" законодательству не соответствует.

[Генук]

тогда ответьте - Вы для КАЖДОГО месяца хотите установить оклад за месячную норму, несмотря на длинный учётный период?

?

[Аноним_]

тогда ответьте - Вы для КАЖДОГО месяца хотите установить оклад за месячную норму, несмотря на длинный учётный период?

Оклад не зависит от месячной нормы рабочего времени, и тем более от учетного периода

[GSokolov]

?

См. #122. Ваш вариант №1.

[Генук]

GSokolov, в третий раз... пусть учётный период квартал... в январе по графику 180 часов, норма 128... отработано 128 часов... остальное болел...

1. Зарплата = Оклад / 180 * 128
2. Зарплата = Оклад / 128 * 128
?

[GSokolov]

.

[Генук]

GSokolov, я не понял Вашего выбора... напомню, что мы рассматриваем обязаловку по ТК РФ безо всяких колдоговорных примочек в пользу работника...

[GSokolov]

1. Зарплата = Оклад / 180 * 128
2. Зарплата = Оклад / 128 * 128

[Генук]

поясните - как может быть разный расчёт одновременно...

[GSokolov]

Так ведь два варианта, предложенных мной. Или фиксированно в расчете на норму по графику работника с оплатой сверхурочных в конце или в расчёте на норму по ПК с доплатой в конце.

[Генук]

ничего не понял... в цифрах распишите... и кто определяет одну из двух формул расчёта?

[GSokolov]

Определяет работодатель, если ему уж очень хочется применять именно окладную систему при СУРВ. Я считаю это лишённым смысла, т.к. нет полной определённости, какой месяц считать полностью отработанным в целях фиксированной оплаты.
1. Оклад за квартал 30000/180*128+30000*2, сверхурочные ЧТС*(2ч*1,5+50ч*2).
2. Оклад за квартал 30000*3, сверхурочные ЧТС*(2ч*0,5+50ч).
Но, вообще-то, Вы, видимо, правы в том смысле, что если исключать для оплаты по окладу компенсационные выплаты, то более правильным будет 1-й вариант. Ведь во втором часть этих выплат заложена в оплате по окладу.

[Генук]

Подтвердите свои формулы расчётов…

Месяц ... Норма_Месяц ... График … Табель
январь ... 128 ... 180 … 180
февраль ... 159 ... 180 … 180
март ... 167 ... 180 … 180
---------------
квартал ... 454 ... 540 … 540 (96 сверхурочных)

Расчёт 1.
Зарплата_январь = Оклад/180 * 180 = Оклад
Зарплата_февраль = Оклад/180 * 180 = Оклад
Зарплата_март = Оклад/180 * 180 + 95*2*ЧТС
--------------
Зарплата_квартал = 3*Оклад + 190*ЧТС

Расчёт 2.
Зарплата_январь = Оклад/128 * 180
Зарплата_февраль = Оклад/159 * 180
Зарплата_март = Оклад/167 * 180 + 95*ЧТС
-------------
Зарплата_квартал = 3.616*Оклад + 95*ЧТС

так по Вашей логике?

[Митрич]

Генук;Расчёт №...
Зарплата_январь = Оклад/180 * 180 = Оклад
Зарплата_февраль = Оклад/180 * 180 = Оклад
Зарплата_март = Оклад/180 * 180 + ЧТС*1,5*2час+ЧТС*2*94час.
PS. С оплатой по часовой ТС дейстивтельно проще будет.:
Зарплата_январь = 180ЧТС
Зарплата_февраль = 180ЧТС
Зарплата_март = 180ЧТС+ЧТС*0,5*2час+ЧТС*1*94час.
PSSЭто как будто нет праздников

[Генук]

Митрич, Ваш пост что означает? Вы считаете правильным Расчёт 1 по Соколову? или это ирония?

[Генук]

а если не ирония, то с какого бодуна

Зарплата_март = Оклад/180 * 180 + ЧТС*1,5*2час+ЧТС*2*94час

последние 96 часов марта оплачиваются в 2.5 и даже втройне, наплевав при этом на ст.152 ТК РФ, в которой гарантирована лишь полуторная и двойная оплата?

[Митрич]

Генук, считаю что за полный месяц по графику - установленный оклад. По окончании расчетного периода - оплата переработки. Всё.

[Генук]

Митрич, стреляйтесь логически...

[Митрич]

Генук, оклады в месяце - это за норму учетного периода по календарю (у вас - 454 ч.). Переработка подлежит дополнительной оплате, соотв. в 1,5 и 2. (игнорируя праздники, а то совсем запутаемся)

[Генук]

Митрич, это Вы писали или кто-то вошёл под Вашим ником?

Зарплата_март = Оклад/180 * 180 + ЧТС*1,5*2час+ЧТС*2*94час

[Митрич]

последние 96 часов марта оплачиваются в 2.5

да не марта!!! Избыток часов учетого периода оплачиваем.

[Митрич]

Генук, я, собственной персоной

[Генук]

тогда Вы согласны с арифметикой:
Оклад/180 * 180 = Оклад/180 * 84 + Оклад/180 * 2 + Оклад/180 * 94
?
если да - то идём дальше, если нет - то остановимся на арифметике...

[Митрич]

Генук,
(1) Оклад(1/180 * 180)= Оклад(1/180 * 84 + 1/180 * 2 + 1/180 * 94);
(2) 180= 84/180+ 2/180 + 94/180;
(3) 180 = 1?
Так, по моему

[Генук]

что было в школе по арифметике?

[GSokolov]

так по Вашей логике?

В первом случае (если не ошибся в арифметике) работнику при окладе 30000 начислят ~121667р., во втором 124313р. за квартал. Если брать третий (Ваш из #123), то начислят 105884р.
Четвертый вариант при ЧТС=181,27 (среднечасовая по кварталу из оклада 30000 в месяц), начислят 115106р.
Попробуйте сравнить с оплатой труда работника с окладом 30000, но без СУРВ с такими же сверхурочными (не учитывая особенность применения коэф-тов 1,5 и 2 при СУРВ).