Помогите советом,а то что-то затупила.Больничный был открыт в 2011 году,в 2012 его закрыли,и оплачен он будет естественно в этом году.И вот при расчете его мне брать 2009 и 2010 года или уже включать 2010-2011 гг.
Помогите советом,а то что-то затупила.Больничный был открыт в 2011 году,в 2012 его закрыли,и оплачен он будет естественно в этом году.И вот при расчете его мне брать 2009 и 2010 года или уже включать 2010-2011 гг.
Спасибо!
Подскажите мне пожалуйста тоже по дате наступления страхового случая?
Сотрудник долго болел с августа по октябрь 2011г. Потом вышел на 3 дня на работу и снова лег в больницу. Средний заработок мне нужно будет пересчитать, и учесть там зп за 3 рабочих дня?
Оба больничных в 2011 году начались. Что пересчитывать собираетесь?
значит все равно остаютсядля расчета 2009 и 2010 года. А когда он мне принесет в 2012 году еще больничных, тогда придется пересчитать, да?
Просто Таша ,спасибо Вам! Уже не первый раз спасаете)
Добрый день, подскажите пожалуйста! Первый раз сталкиваюсь с больничным. Ситуация такая, работник работает с 10 января 2012 года в нашей компании, с 16 числа уходит на больничный. Какую зп брать в расчет? Ту, что была на предыдущих работах в 2010, 2011 году? Причем говорит, что зп там была очень большая, т.е. брать надо будет предельную величину в 2010 415000 и в 2011 463000 руб Так? Если не так, поправьте пожалуйста.
Так, если он справку принесет, конечно.
а её нельзя подделать? может надёжнее в ПФР запросить?
а стаж смотрим в трудовой книге? просто, дело в том, что у нас новый кадровик на больничном, а труд.книгу почему-то отказывается предоставить (объясняя это тем, что кадровые док-ты должны быть у кадровика , а не у бухгалтера), говорит стаж будет в больничном листе указан.
Новичок
shtinsa, сделать запрос в ПФ можно только по заявлению сотрудника. Подделать можно любой документ, но Вы собираетесь каждого новичка проверять?
Стаж по трудовой книжке. И в больничном листке его указывает работодатель, а не врачи. Не принесет трудовую - считайте ему 60% от зарплаты с ограничением МРОТ за месяц болезни.
Я имею в виду именно МРОТ. Нет трудовой книжки - нет подтверждения страхового стажа. У Вас он к началу болезни отработал 6 дней. Это весь известный Вам страховой стаж. А значит, ему положено пособие в размере не превышающем МРОТ
Приказ 91, конечно, признает в качестве подтверждающего документа справки, выдаваемые работодателем, но трудовую-то он Вам все равно принести должен. Если оформлен на основное место работы, конечно.
Последний раз редактировалось Просто Таша; 27.01.2012 в 13:08.
Правила одинаковы для всех. Трудовая книжка кадровика тоже должна храниться на предприятии.
А если в 2011 году предприятие работало весь год неполный рабочий день и зарплата стояла ниже минималки, то в этом году при расчете больничного я буду брать в расчет размер МРОТ 4611? И будут ли еще какие то нюансы в связи с неполным днем?
Добрый день! вопрос начинающего - Если б/лист с 23.01.12 по 06.02.12, пособие по вр.нетруд-ти выплачивать все сразу или за 9 дней января включить в з/пл за январь, а соотвественно февральские 6 дней в з.пл за февраль? Или можно выплатить работнику з/пл за отработанные дни января, а сумму пособия включить в з/пл за февраль? или не имеет значения, как платить, лишь бы выплатить? форму 4фсс буду подавать в марте, в межотчетном периоде. и еще - на этого работника сделать отдельную платженую ведомость или смысла не имеет? просто в общей программа накручивает еще и РК. хотя при расчете он учтен уже.
Последний раз редактировалось Venja; 07.02.2012 в 09:48.
Люди!!! Я никогда не считала больничные и вообще не знаю как это делается. НЕ бейте, больно....
А вопрос вот в чем:
Человек отработав в организации три месяца уходит на больничный.если не приносить справку за последние два года, то из расчета чего ему будет рассчитан больничный? Из МРОТ или из оклада? стаж позволяет платить 100%.
Почему-то я Вам верю...
Если нет данных о зарплате за предыдущие 2 года, то 4611*24/730*100%*дни больничного
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)