×
×
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 14 из 14
  1. #1
    Аноним
    Гость

    Работодатель отказывается платить

    Уважаемые помогите решить проблему. В течении 2011 года нет положения о премировании. Директор может поставить премию, а может и нет - по настроению, без объяснений (если не устраивает увольняйтесь) + не хочет оплачивать дни отпуска (хотя, 28 дней неиспользованного отпуска), говорит за свой счет. как найти решение этой проблемы, помогите пожалуйста
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    mln
    Гость
    Обратитесь в трудинспекцию

  3. #3
    Аноним
    Гость
    Спасибо за ответ! анонимно в ТИ там не получается. Если узнает, что по моему заявлению, так вообще ничего не заплатит и выгонит, под любым предлогом

  4. #4
    mln
    Гость
    трудовая инспекция не принимает анонимных заявлений
    но может, чем работать бесплатно - написать и выплатит компенсацию?

  5. #5
    правдоруб Аватар для Storn
    Регистрация
    20.02.2008
    Адрес
    Северный полюс
    Сообщений
    30,044
    а кто сказал что премию вообще обязаны платить?
    кто ищет, тот...

  6. #6
    Аноним
    Гость
    Для начала попросите справку 2НДФЛ, пригодится в дальнейшем. Если хотите бороться - в трудинспекцию и суд, но на руках должен быть трудовой договор, где Вам что то обещалось.

  7. #7
    Клерк Аватар для Lesik1981
    Регистрация
    08.12.2008
    Адрес
    Волгодонск
    Сообщений
    657
    найдите другую работу.. пожалуетесь в ТИ все равно придется))

  8. #8
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Lesik1981 Посмотреть сообщение
    найдите другую работу.. пожалуетесь в ТИ все равно придется))
    Если пожаловаться нескольким работникам, то возможно директор прислушается
    не платить премию - это одно, а отправлять за свой счет, когда есть отпуск - грубое нарушение ТК

  9. #9
    Клерк Аватар для Lesik1981
    Регистрация
    08.12.2008
    Адрес
    Волгодонск
    Сообщений
    657
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    Если пожаловаться нескольким работникам, то возможно директор прислушается
    не платить премию - это одно, а отправлять за свой счет, когда есть отпуск - грубое нарушение ТК
    а вы думаете наберется этих несколько?? они смелые за спиной начальника, а когда в бой все по норкам прячутся.. знаю историю из жизни, когда за такие баррикады даже нескольких в течении какого-то времени "попросили"..

  10. #10
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от Lesik1981 Посмотреть сообщение
    а вы думаете наберется этих несколько?? они смелые за спиной начальника, а когда в бой все по норкам прячутся.. знаю историю из жизни, когда за такие баррикады даже нескольких в течении какого-то времени "попросили"..
    тогда хоть узнать, как увольняться, как баррикады преодолевать
    http://git61.rostrud.ru/questioner/

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    02.12.2010
    Сообщений
    123
    Вы лучше директору скажите что если отпуск не оплатит то придет труд инспекция и оштрафует его
    Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

    а если захочет вас уволить... так еще и заплатит за необоснованное увольнение тем более.. что ..В настоящее время в Комитете Государственной Думы по конституционному законодательству и государственному строительству находится на рассмотрении проект федерального закона N 557872-5 "О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях и статью143 Уголовного кодекса Российской Федерации", направленный на усиление ответственности за нарушение требований законодательства об охране труда.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    02.12.2010
    Сообщений
    123
    причем Санкции за данные правонарушения предлагается ввести в повышенном размере по сравнению с действующими: например, размеры административных штрафов увеличиваются для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 6 до 20 раз и для юридических лиц от 3 до 10 раз. За повторное совершение аналогичного правонарушения для юридических лиц размеры штрафов могут достигать 500 - 600 тысяч рублей

  13. #13
    Невероятна, но факт! Аватар для saigak
    Регистрация
    24.04.2007
    Адрес
    СПб
    Сообщений
    26,434
    Цитата Сообщение от Джоли Посмотреть сообщение
    то придет труд инспекция и оштрафует его
    а она может ходить и не заявлениям, а и на плановые проверки.
    Кстати, где-то прочитала, что ТИ не выдает того работника от которого заявление.
    Почему-то я Вам верю...

  14. #14
    mln
    Гость
    Цитата Сообщение от saigak Посмотреть сообщение
    Кстати, где-то прочитала, что ТИ не выдает того работника от которого заявление.
    Статья 358 ТК …..воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •