Подскажите, организация отправляет сотрудника на обучение на 6 лет (заочно, первое высшее). Руководство просило сделать с ним договор и прописать сроки работы после окончания обучения и компенсацию от сотрудника оплаты за обучения в случае нарушения этих срок. У кого в практике были такие ситуации? Какие сроки можно взять, чтобы они не противоречии ТК?