Коллеги, помогите советом!
Образовательное учреждение. Кадровая служба в разделе "Отпуск" период работы с___ указывает не фактическую дату приема работника на работу, а всем пишет с 01.09.ХХХХ, мотивируя это тем, чтобы не было случая излишне выплаченного отпуска. На мой вопрос - почему указана дата 01.09, объясняют спецификой учреждения.Пример: работник принят на работу 17.01.2013. В Т-2 указан период работы - с 01.09.2013. Я считаю такое оформление формы нарушением.
Вопрос - как документально доказать кадровой службе, что они неверно заполняют форму? Мне нужен нормативный документ.