введение новой системы оплаты труда

[reiner)]

Всем доброго утра!
переходим на новую систему оплаты труда, сдельно-премиальную, по сути она была такой всегда, но проценты от продаж и т.д. от объема выполняемых услуг считались как надбавки и были прописаны в штатке и трудовых договорах. Вобщем, разрабатываем положения, чтобы сделать систему "гибче".
все это подпадает под ст. 74 ТК РФ, т.е. нужно придерживаться двухмесячного срока. Вопросы следующие возникли:
1. на каких условиях оплаты труда принимать работников, которые пришли оформляться в этот двухмесячный срок? вроде бы уведомлять их об изменении системы оплаты труда не совсем логично, но с другой стороны положения еще не вступили в силу, оснований прописывать иные условия нет. Как быть, переводить кучу макулатуры? таких работников много.
2. дела у нашей фирмы идут не очень и еще в начале лета мы по всем правилам снизили размер оплаты труда, естественно должностные оклады не трогали. Положений тогда никаких не разрабатывали, а зря, потому как все это можно было провернуть раньше. Допники действовали до 1 сентября, т.е. с 1.09 мы должны были восстановить прежний размер з/п. а получается так, что с 1.09 утверждена новая система оплаты труда, которая вступит в силу с ноября (опять все задним числом). Вот как быть? утвердить в положении размер премий такие же как размеры надбавок в летний период или нафиг удалить все доки, которые были сделаны полгода назад и уже тогда ввести новую систему оплаты труда?

[Булавочка]

на каких условиях оплаты труда принимать работников, которые пришли оформляться в этот двухмесячный срок?

На новых условиях, конечно.
2. Оформляя все "задним числом" рискуете очень. Подпишут ли такое предупреждения сами работники? Реально Вы предупредили их за два месяца или нет?