форум Регионы
Вход
 
Бланки Поиск на сайте
+ Ответить в теме
Показано с 1 по 13 из 13
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2009
    Сообщений
    46

    Больничный:доплата до фактического заработка

    Здравствуйте. Возник вопрос:
    Сотрудник проработал в организации 15 дней и ушел на 2-х месячный больничный. В его труд. договоре есть фраза:"Доплата по больничному листу до фактического размера заработной платы осуществляется пропорционально непрерывному трудовому стажу"
    Как Вы думаете, фактический размер ЗП как определить? ЗП за 15 дней работы у нас принять как месячную фактическую иди брать его ЗП в предыдущих местах работы?

  2. #2
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,030
    Цитата Сообщение от maribora Посмотреть сообщение
    иди брать его ЗП в предыдущих местах работы?
    это вы конечно круто придумали
    Творю, но за последствия не...

  3. #3
    Свободный художник
    Регистрация
    19.09.2006
    Адрес
    Самара
    Сообщений
    10,030
    Цитата Сообщение от maribora Посмотреть сообщение
    до фактического размера
    не совсем понятно, что имели под этим
    Творю, но за последствия не...

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от maribora Посмотреть сообщение
    Здравствуйте. Возник вопрос:
    Сотрудник проработал в организации 15 дней и ушел на 2-х месячный больничный. В его труд. договоре есть фраза:"Доплата по больничному листу до фактического размера заработной платы осуществляется пропорционально непрерывному трудовому стажу"
    Как Вы думаете, фактический размер ЗП как определить? ЗП за 15 дней работы у нас принять как месячную фактическую иди брать его ЗП в предыдущих местах работы?
    прежде чем куда-то идти - вы должны получить от него справку о заработке за 2 предшествующих года и сделать расчет. возможно у вас получится не меньше, чем его нынешний заработок
    и в любом случае считать з/пл за полмесяца как месячную - это что-то совсем новое

  5. #5
    Banned
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    6,721
    возможно весь период лечения (амбулаторного или стационарного), проводимого вследствие несчастного случая, оплачивается в размере 100% среднего заработка (рассчитанного за последние 12 календарных месяцев) независимо от продолжительности страхового стажа

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2009
    Сообщений
    46
    Цитата Сообщение от tan223 Посмотреть сообщение
    вы должны получить от него справку о заработке за 2 предшествующих года и сделать расчет
    Справки получили, расчет сделали, выплата по больничному меньше, чем оклад, указанный в труд. договоре. Сотрудник указывает на пункт в трудовом договоре о доплате до фактического заработка и требует доплатить до оклада. Но полный оклад он ни разу не получал. Поэтому и возник вопрос - что считать фактическим заработком в этом случае.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2009
    Сообщений
    46
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    возможно весь период лечения (амбулаторного или стационарного), проводимого вследствие несчастного случая, оплачивается в размере 100% среднего заработка
    Нет, это не несчастный случай, обычный больничный.

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2009
    Сообщений
    46
    Цитата Сообщение от AZ 2 Посмотреть сообщение
    не совсем понятно, что имели под этим
    Именно, совсем непонятно. При этом трудовой договор смотрели юристы. А теперь нам разгребать.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от maribora Посмотреть сообщение
    Поэтому и возник вопрос - что считать фактическим заработком в этом случае.
    1. если вы такие вещи пишите в трудовой договор, значит у вас есть положение об оплате труда
    2. слова - доплата до фактического заработка означают, что он должен получить по б/л столько же, сколько бы получил, если бы не болел

    если прописали в ТД - обязаны исполнить. сколько отработал - не важно

  10. #10
    Banned
    Регистрация
    07.02.2010
    Сообщений
    6,721
    Цитата Сообщение от maribora Посмотреть сообщение
    При этом трудовой договор смотрели юристы. А теперь нам разгребать.
    А кто трудовой договор составлял? Исключение для одного работника или всем?

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2009
    Сообщений
    46
    Цитата Сообщение от tan223 Посмотреть сообщение
    сколько бы получил, если бы не болел
    Вот мне кажется, "сколько БЫ получил.." - это уже не фактический заработок. Фактический - сколько получил.

  12. #12
    Клерк
    Регистрация
    27.05.2009
    Сообщений
    46
    Цитата Сообщение от mln Посмотреть сообщение
    А кто трудовой договор составлял? Исключение для одного работника или всем?
    А трудовой составлял сам этот сотрудник. Фирма только создается, в ней полтора человека. Юристы, смотревшие договор - знакомые Гендира.

  13. #13
    Клерк
    Регистрация
    15.11.2009
    Сообщений
    2,953
    Цитата Сообщение от maribora Посмотреть сообщение
    Вот мне кажется, "сколько БЫ получил.." - это уже не фактический заработок. Фактический - сколько получил.
    развивая вашу мысль дальше получается хороший вариант - фактически получил столько - вот и славно, это и есть фактический заработок, доплаты не полагается, сколько дали столько и будет фактически
    вы сами себе противоречите, доплата до фактического заработка происходит именно тогда, когда его фактически нет
    обычно в таких случаях считают средний дневной заработок исходя из фактически полученной з/пл, но при этом делят на календарные, приходящиеся на фактически отработанные рабочие дни

    считайте фактический дневной заработок и доплачивайте

+ Ответить в теме

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)

Ваши права

  • Вы можете создавать новые темы
  • Вы можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •