Добрый вечер.
Прошу помочь разобраться.
В нашей организации идет сокращение штата. И вот оно "подкралось" и ко мне. Правда одно НО... меня не увольняют и вроде как не сокращают, а предлагают перевестись на декретную ставку.
Возникает вопросы:
1) Правомерно ли это согласно ТК РФ? (если можно с номерами статьей из ТК РФ)
2) Какие в дальнейшем могут возникнут проблемы или нюансы в плане сокращения? Подразумевается, что с декретной ставки намного легче уволить человека, не уведомляя его и ничего не выплачивая?
3) в случае моего отказа от перевода на декретную ставку, что можно ожидать? по собственному желанию? или должны что-то другое предложить?
И другая ситуация (когда уже сокращают):
1) за какое время должны уведомить о сокращении? вроде как за 2 месяца, но может что-то изменилось...?
2) можно ли пойти в ежегодный основной отпуск, получив уже на руки уведомление о сокращении?
3) какие необходимо собрать документы, чтобы "встать" на биржу труда?
Надеюсь на Вашу отзывчивость и помощь в этом неприятном для меня деле...