взять на работу ИП

[ledi-lisa.72]

помогите понять,как можно принять на работу ИП и что этим можно выиграть.

[Пилкин Вася]

помогите понять,как можно принять на работу ИП и что этим можно выиграть.

доначисление налогов, пени и штрафов

[ledi-lisa.72]

а можно разжувать и в рот полжить?плиз.....

[Пилкин Вася]

а можно разжувать и в рот полжить?плиз.....

можно, ип принятым на работу, то есть, работником не может быть по-определению

[ledi-lisa.72]

доначисление налогов, пени и штрафов

а можно разжувать и в рот полжить?плиз.....

[Пилкин Вася]

а можно разжувать и в рот полжить?плиз.....

бот?

[ledi-lisa.72]

бот?
???????????

[saigak]

а нельзя его как физлицо на работу принять? обязательно как ИП?

[ledi-lisa.72]

бот?

я не знаю что значит бот,но примеры принятия на работу ИП есть,точнее работника оформляют как предпринимателя заключают с ним какой то договор и этим уходят от уплаты подоходного и пенсионки

[ledi-lisa.72]

а нельзя его как физлицо на работу принять? обязательно как ИП?

у меня маленький прод.магазин и 4 работника,но нынешнее поднятие налогов и т.п вынуждают меня искать,как можно уменьшить расходы

[tit]

я не знаю что значит бот,
Бот - это сетевой робот, собирающий информацию по сайтам.
примеры принятия на работу ИП есть,точнее работника оформляют как предпринимателя заключают с ним какой то договор и этим уходят от уплаты подоходного и пенсионки
Вы сами ответили на свой вопрос, действительно, такая ситуация вполне законна. А уж он сам платит в ПФР и ОМС. Прямые подсчеты показывают, что это выгодно для работодателя.

[saigak]

Бот - это значит робот.Не надо повторятся и ботом никто не посчитает.
ИП вы не можете принимать на работу. вы можете с ним договор заключить на производство работ, оказание услуг.Но на работу продавцом вы его принять не сможете, т.к. эта работа постоянна.

[ledi-lisa.72]

Вы сами ответили на свой вопрос, действительно, такая ситуация вполне законна. А уж он сам платит в ПФР и ОМС. Прямые подсчеты показывают, что это выгодно для работодателя.

как документально все это провести и какие договора заключать.И главное как в продовольственном магазине быть с матер.ответственностью

[ledi-lisa.72]

ИП вы не можете принимать на работу. вы можете с ним договор заключить на производство работ, оказание услуг.Но на работу продавцом вы его принять не сможете, т.к. эта работа постоянна.

Работа может быть и сдельной(времянной).

[tit]

Но на работу продавцом вы его принять не сможете, т.к. эта работа постоянна.
А это как договор составлен. Можно косить под ГП, обозначить всю сумму вознаграждения, скажем, за год, и выплачивать помесячно. Вообще, критерии постоянной работы и ГП обозначены довольно расплывчато...

[Лана 2]

Интересно, а работник согласен становиться ИП и платить вместо своего работодателя налоги со своей зарплаты?

[stas®]

ledi-lisa.72, одно из самых существенных отличий трудового договора - это понятие рабочего времени. Поэтому для продавцов не-трудовой договор — явная фикция.

[ledi-lisa.72]

stas®явный плюс для продавцов-начисление в пенсионку(в случае перехода из продавцов в предприниматели)и з\п увеличивается на сумму начисленного налога.

[ledi-lisa.72]

titчто такое ГП

[tit]

titчто такое ГП

Гражданско-правовой договор (договор подряда). Никто не запрещает ИП заключить такой договор на ограниченное время на оказание услуг (погрузка-разгрузка, экспедирование, поиск покупателей и т.п.). А бремя доказательств (ну, настучит кто-то) ложится на налоговую. В большинстве случаев вряд ли будут связываться... Лично мне известны успешные прецеденты примения такой схемы.

[Ludmil-Ka]

Если вы:
- договор с ИП назовете "трудовым",
- в нем будут фигурировать формулировки "зарплата", "премии", "рабочее время", "трудовой распорядок", "штатное расписание" и прочее, характерное для трудовых отношений,
- если при этом вознаграждение по договору будет платиться ежемесячно, одинаковыми суммами, не обусловленными фактическим объемом выполненных за месяц работ,
- не будет актов, или будут все как под копирку с одинаковыми формулировками ("выполнил работу по договору №ХХХ от ХХ.ХХ.ХХХХг.),
- не будут в договоре и актах конкретизированы работы, которые должен выполнять Исполнитель по договору,
- если в штатном расписании будут предусмотрены должности, соответствующие обязанностям, указанным в ГП договорах с ИП,
- если в бухучете вы будете отражать расчеты с ИП по 71 счету и т.д. и т.п.
то шансы на переквалификацию будут очень, очень велики.
Чтобы реализовать эту схему с наименьшим риском, почитайте как можно больше инфы (статей, консультаций и т.п.) по вопросам гражданско-правовых договоров с фихическими лицами. Есть много статей, в ктоорых подробно и доступно описываются как сами риски, так и способы их избежать. В т.ч. даются примеры формулировок котоые надо использовать в договороах и сопутствующих документах, перечень этих документов и т.п.

[Aipha]

Может ли существовать обратная схема: я работаю в фирме "Ф" на основном месте и хочу зарегистрировать ИП, которое не будет иметь к ней никакого отношения? Нужно ли изменять каким-то образом трудовые отношения с "Ф"? Возникают ли еще какие-то обязаннности у маня как ИП в связи с тем, что у меня имеется другое место работы?

[tit]

Не возникнут. Обязанности сообщать своей фирме, что Вы превратились в ИП, нет, за исключением, когда вы с ней заключите договор на оказание каких-то услуг, прямо не входящих в Ваши служебные обязанности.

[Ludmil-Ka]

Нужно ли изменять каким-то образом трудовые отношения с "Ф"? Возникают ли еще какие-то обязаннности у маня как ИП в связи с тем, что у меня имеется другое место работы?

Отличие ИП от ЮЛ в том, что ИП един в двух лицах. Он может быть и ИП и простым смертным. И имея свидетельство о постановке на учет в качестве ИП может вполне свободно и спокойно быть работником по трудовому договору, даже и не сообщая работодателю о том, что у него есть статус ИП, просто потому что этот статус никак на трудовые отношения не влияет.