Здравствуйте уважаемые юристы и кадровики.
В подразделении сокращаетя должность. Под сокращение попадает женщина (вдова) с 7 летним ребенком. Предложили нижеоплачиваемую должность, отказалась в письменном виде (написала в уведомлении, что от предложенной должности отказываюсь). Хотелось бы знать дальнейшее развитие ситуации:
1.Увольнение по сокращению и поиск другой работы ИЛИ
2. Иск в суд о восстановлении на работе (на прежней должности, хоть она и отсутствует в штатном расписании).
Что лучше сделать в такой ситуации?
Заранее спасибо!