табель учета рабочего времени

[flash]

добрый день, всем!
заполняю табель учета рабочего времени..
во-первых, делаю это по форме Т-13 - правильно ли это? до сих пор не понимаю кто должен заполнять по форме Т-12, а кто по форме Т-13?
во-вторых, код вида оплаты и кор счет какие указывать, не могу найти информацию по этим вопросам
и последнее в графе неявки по причинам, если у работника были прогулы, т.е. неявки без причин - там ничего ставить не нужно? только если работник отсутствовал по причинам (командировка, болел) тогда там ставим соответствующий код и кол-во дней/часов?

[Bucom]

заполняю табель учета рабочего времени

Вероятно ответы следуют из Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Извлечение прилагаю.

[Bucom]

табель учета рабочего времени

Вот ещё вспомогательный материал, изменяемый и/или дополняемый самостоятельно:

[Зубастик]

добрый день! а на основании чего в табеле ставится ЛЧ (Сокращенная продолжительность рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством). вдь должны предоставить какие-то документы?

[Зубастик]

уточняю ситуацию: сотрудники работают при вредных условиях, получают доп. отпуск за вредность, и рабочий день сокращен на час... как это отразить в табеле? ЛЧ подходит?

[Генук]

ЛЧ

[Зубастик]

спасибо

[saigak]

Что ставить в табеле в таком случае: гендир, он же учредитель, для сокращения оплаты своего труда выходит на работу 5 дней в месяц по 4 часа.в день выхода ставим "Я" - 4 часа.А в остальные дни - рабочие , что ему ставить?

[masyndra]

Здравствуйте!
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться. Ситуация следующая: в нашей организации приняты две системы оплаты труда: окладная и повременная. Ну с окладной вроде бы все понятно, а вот с повременной не очень. Для сотрудников, которые работают повременно суммарное отработанное время не должно превышать 165 часов в месяц. Каждый месяц мы составляем график работы, но табель учета рабочего времени с ним не совпадает. Хотя количество отработанных часов за месяц не превышает нормы (165 часов). Вопрос такой, на сколько критично это не совпадение? и еще такой вопрос предположим в графике стоит 01.04.11 сотрудник должен отработать 12 часов, а по факту получается 16 часов. Это будет переработка или переработка будет тогда, когда общее количество часов будет превышать 165 часов в месяц???
Надеюсь я никого не запутала и вы поможете мне разобраться.

[Bucom]

что ему ставить?

Никаких особенностей. Не работал – ничего не ставим (нет часов) или выдумываем самоделку буквенную. Оговоренный режим работы, напр., в трудовом договоре. Можно, конечно, "размазать", напр., по 1 ч/день.
Тк РФ. Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. …(далее – случаи обязательной неполноты)…
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.