Коллеги-практики, подскажите как лучше сделать.
чел работал менеджером на постоянке, потом временно перевелся на старшего менеджера до выхода мамашки из декрета. В силу временности перевода ему в трудовую книжку запись не вносили.
Теперь мамашка выходит к нам, а человека мы хотим оставить на том же месте. Вводим вторую ставку, и ?..
Это ж не перевод согласно ст.72.1 ТК, поскольку нет изменения трудовой функции или подразделения.
С другой стороны, чтобы наконец внести запись в трудовую, приказ д.б. именно о переводе.
Первая мысль - исправить "задний" приказ, сделать перевод сразу постоянным.
Тогда тянутся в те же прошлые времена изменение штатника и прочие радости (на двух ставках вертится 5 человек, из которых 3 в декретах, и любое изменение в одном документе влечет за собой лавину переделок)...