Над.К, и что это меняет? Если вакансий нет, то нужно кого-то сократить или создать дополнительную должность, чтобы подать "информацию" для квоты?
Вы хотите сказать, что руководитель не имеет право принять решение о сокращении должности сразу после увольнения какого-либо сотрудника по собственному желанию (в день расчета, в день получения заявления об увольнении по собственному желанию)? А если обстоятельства для принятия такого решения возникают именно в этот момент? Кто (что) ему это запрещает, и почему руководитель должен планировать сокращение должности заранее?Если Вы прочитали закон, то должны были обратить внимание на то, что как раз о предполагаемом сокращении и должны сообщить заранее.
Вопросы рассматривайте именно как вопросы - если я ошибаюсь, то я хочу, чтобы на то были веские доказательства (ФЗ, Постановления правительства. Местные законы, идущие в противоречие с Федеральными - не в счет!)